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在按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工病假條例》規(guī)定的情況下，企業(yè)對(duì)病假工資做出的計(jì)算公式如下：病假工資=（當(dāng)月工資/21.75）*病假天數(shù)。 因此，根據(jù)你提到的工資是13310，如果員工請(qǐng)假半天，那么她的病假工資就是（13310/21.75）*0.5=308.2元。 不過，有時(shí)企業(yè)也會(huì)讓員工在病假期間按照正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。這取決于企業(yè)的具體情況，有的企業(yè)可能會(huì)按照一定的比例減少病假津貼，有的可能會(huì)完全不扣除病假工資，而一些企業(yè)可能會(huì)視具體情況而定，所以在計(jì)算病假工資時(shí)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的真實(shí)情況而定。 拓展知識(shí)：除了計(jì)算病假工資時(shí)了解勞動(dòng)法規(guī)定外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)還要特別注意，對(duì)于職工在病假期間發(fā)生的崗位損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真記錄，嚴(yán)格履行勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)不同情況合理補(bǔ)償職工。