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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間，企業(yè)應(yīng)照顧勞動(dòng)者的身體健康，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資并彌補(bǔ)誤工經(jīng)濟(jì)損失。病假期間，受雇者按要求正常上班，支付正常工資；病假期間，受雇者因身體原因而不能正常上班的，可以在支付病假工資的同時(shí)增加帶薪休假，使其假期期間工資不變。例如：如果受雇者每個(gè)月有30天正常工作，企業(yè)應(yīng)給予病假期間的員工支付30天的工資，其中，正常正常上班的情況支付正常工資，病假期間支付病假工資。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，病假期間，企業(yè)還應(yīng)向員工支付病假工資補(bǔ)助金，這筆補(bǔ)助金的數(shù)額以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)財(cái)政部門(mén)規(guī)定的額度為準(zhǔn)。此外，有些企業(yè)還會(huì)提供病假補(bǔ)貼，用以彌補(bǔ)員工病假的經(jīng)濟(jì)損失。