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員工請(qǐng)病假的工資計(jì)算要根據(jù)不同的情況來(lái)計(jì)算。一般情況下，如果在病假中休息了小于一天，則根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)按原工資結(jié)算；如果休息一天或多天，則根據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定，其薪資可以按原工資的三分之二或者四分之三結(jié)算。 另外，如果員工請(qǐng)病假超過(guò)了規(guī)定的工作時(shí)間，則其薪資將按無(wú)薪病假處理，不計(jì)入績(jī)效工資。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，結(jié)合《勞動(dòng)法》，對(duì)請(qǐng)病假的員工給予該員工更多的關(guān)懷和福利措施。 拓展知識(shí)：?jiǎn)T工除了因病請(qǐng)假外，還有其他請(qǐng)假情況，比如正常休假、事假、婚假、喪假等，而其請(qǐng)假的薪資計(jì)算也會(huì)有所不同。如正常休假的，按原工資結(jié)算，事假的，根據(jù)企業(yè)規(guī)定可以按原工資的三分之二或者四分之三結(jié)算。而婚假和喪假，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)以全額薪資結(jié)算。