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員工請病假的工資計算要根據(jù)不同的情況來計算。一般情況下，如果在病假中休息了小于一天，則根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應(yīng)按原工資結(jié)算；如果休息一天或多天，則根據(jù)企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同的規(guī)定，其薪資可以按原工資的三分之二或者四分之三結(jié)算。 另外，如果員工請病假超過了規(guī)定的工作時間，則其薪資將按無薪病假處理，不計入績效工資。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，結(jié)合《勞動法》，對請病假的員工給予該員工更多的關(guān)懷和福利措施。 拓展知識：員工除了因病請假外，還有其他請假情況，比如正常休假、事假、婚假、喪假等，而其請假的薪資計算也會有所不同。如正常休假的，按原工資結(jié)算，事假的，根據(jù)企業(yè)規(guī)定可以按原工資的三分之二或者四分之三結(jié)算。而婚假和喪假，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應(yīng)以全額薪資結(jié)算。