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員工請(qǐng)病假的工資計(jì)算方式是：根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù)，減去員工請(qǐng)假天數(shù)，100%工資只需出勤3/4時(shí)間和剩余1/4時(shí)間，出勤3/4時(shí)間且剩余1/4時(shí)間，支付半份工資，出勤1/2時(shí)間及剩余1/2時(shí)間，支付1/4的工資，出勤1/4時(shí)間及剩余3/4時(shí)間，支付0工資。 除此之外，從法律角度考慮，員工請(qǐng)病假時(shí)需要有醫(yī)院開具的病假單，才能保證請(qǐng)病假合法性。病假單一般由醫(yī)院開具，員工在請(qǐng)假病假時(shí)，需要將病假單交給企業(yè)審查，由企業(yè)確認(rèn)病假的確需求，才能保證請(qǐng)假的真實(shí)性，從而避免企業(yè)支付不該發(fā)放的工資。 拓展知識(shí)：病假不僅僅是工資計(jì)算問題，還涉及到社會(huì)保障的問題，病假期間的工資也屬于社會(huì)保障金的范疇，社會(huì)保障金根據(jù)不同的國家制度，有不同的計(jì)算公式，實(shí)際工資以及社會(huì)保障金都是企業(yè)支付給員工的綜合性考量，因此企業(yè)在給員工發(fā)放工資時(shí)，需要根據(jù)不同的情況要注意考慮到社會(huì)保障金的支付情況。