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月休6天按月計(jì)薪計(jì)算，一般根據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的每月計(jì)薪天數(shù)來(lái)算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：企業(yè)在每個(gè)月內(nèi)，最低應(yīng)當(dāng)為、有勞動(dòng)能力的職工支付或報(bào)酬30個(gè)工作日，且應(yīng)按月結(jié)算工資。即每月最低不低于30個(gè)工作日的支付或報(bào)酬。 考慮到周六、周日休息，按月計(jì)薪一般計(jì)算出來(lái)的天數(shù)應(yīng)該是26天，但是考慮到勞動(dòng)者有權(quán)休假，這里提出一種彈性政策，補(bǔ)充替換休假，月計(jì)薪天數(shù)可以是30天或26天，即最低計(jì)薪26天，最高計(jì)薪30天，中間的情況企業(yè)與勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況商議確定。 拓展知識(shí)：據(jù)規(guī)定，因企業(yè)原因?qū)е聞趧?dòng)者沒(méi)有安排工作的，該企業(yè)仍需按月計(jì)薪規(guī)定給予工資；而因勞動(dòng)者原因?qū)е聸](méi)有安排工作的，則不得按月計(jì)薪支付工資。