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簽訂勞動合同時，用工日期和試用期通常是同一個時間。在此情況下，用人單位與被錄用的勞動者在約定的時間內(nèi)共同簽訂一份勞動合同，并將其視為有效。由用工雙方認(rèn)可的條款與上述用工日期和試用期的同一時間耦合在一起，是勞動合同的有效性的保證。 在勞動合同有效期內(nèi)，用工雙方要嚴(yán)格遵守簽訂的勞動合同，避免勞動爭議。尤其是在試用期內(nèi)，勞動者要充分把握這段時間，在有效時間內(nèi)向用工單位履行勞動合同中規(guī)定的職責(zé)，以充分展示自己的能力，獲得更多的尊重。 此外，勞動合同能夠保護(hù)勞動者的權(quán)利，因此在簽訂勞動合同時，雙方還應(yīng)充分考慮安全因素，比如勞動條件、勞動保障、工作時間和勞動保護(hù)等問題，以避免雙方發(fā)生糾紛和爭議。