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根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，即使雙方未就勞動(dòng)條件作出確切注明，雙方仍然可以通過(guò)協(xié)商來(lái)確定勞動(dòng)條件。如果雙方已經(jīng)就勞動(dòng)條件達(dá)成協(xié)議，經(jīng)雙方一致同意即可生效，無(wú)論勞動(dòng)合同是否注明。相反，如果雙方就勞動(dòng)條件沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同中未注明具體勞動(dòng)條件，則由國(guó)家、行政或司法機(jī)關(guān)確定勞動(dòng)條件所屬標(biāo)準(zhǔn)和范圍。 此外，無(wú)論勞動(dòng)合同以何種方式確定勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者和用人單位均有權(quán)隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況，另行協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)條件。如果雙方就調(diào)整勞動(dòng)條件達(dá)成協(xié)議，則原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的條款按新協(xié)議約定執(zhí)行；如果雙方就調(diào)整勞動(dòng)條件未達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件執(zhí)行。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)是指政府采取的一系列機(jī)制，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與利益。這些機(jī)制由勞動(dòng)法律、就業(yè)管理制度、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利等構(gòu)成。勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的宗旨是維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，以及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者受益于勞動(dòng)的目的，確保勞動(dòng)者在自由、公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系中獲得基本權(quán)利。