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以中華人民共和國勞動法為例，該法規(guī)定，“勞動者因個人原因要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知用人單位；單位有重大設(shè)備投產(chǎn)、整體搬遷或者生產(chǎn)經(jīng)營變動的，可以約定勞動者提前3個月以書面形式通知用人單位?！笨梢钥闯觯鶕?jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，一般的職工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知用人單位；而對于一些重大投產(chǎn)、整體搬遷或者生產(chǎn)經(jīng)營變動的單位，其要求職工辭職提前期應(yīng)當(dāng)提前3個月以書面形式通知用人單位。 拓展知識：同時，中華人民共和國勞動法還規(guī)定：勞動者在解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)當(dāng)按照約定給予勞動者本人相當(dāng)于離職前一個月工資的經(jīng)濟補償，勞動者不給予補償，時不得解除勞動關(guān)系。因此，在員工辭職時，單位也要按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)約定給予員工經(jīng)濟補償，并且不得拒絕員工辭職。