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嚴(yán)格來說，辭退員工的勞動法規(guī)定是：首先用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者口頭協(xié)商，補足全部勞動合同期滿前的工資和社會保險等費用，并繳納個人所得稅。其次，退休金在30天內(nèi)付至退休賬戶。再次，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向被辭退員工支付30天的補償金，補償金不低于其工資的30%。最后，用人單位還應(yīng)當(dāng)為被辭退員工辦理正常退休手續(xù)和補償技能培訓(xùn)。從上面可以看出，如果公司想要辭退一名員工，應(yīng)當(dāng)提前30天口頭或者書面通知一下員工，并且繳清勞動合同期滿前的費用，補償被辭退員工30天的工資，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不低于其工資的30%。也就是被辭退的員工應(yīng)當(dāng)補償一個月的工資，而不是公司給予的補償。 拓展知識：勞動法有關(guān)辭退員工的規(guī)定，還有其他涉及社會保險、個人所得稅、退休金等方面的規(guī)定。用人單位在辭退員工時要調(diào)查當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保按照規(guī)定支付足額的補償金。