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用人單位提前一個(gè)月書(shū)面通知員工被辭退，員工可以要求n+1的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，雇傭關(guān)系中雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知，使被解雇的勞動(dòng)者有充分的時(shí)間做出應(yīng)有的安排。如果用人單位未提前一個(gè)月書(shū)面通知員工被辭退，而僅僅是口頭通知，員工可以要求n+1的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百五十條的規(guī)定，未滿(mǎn)足前述解除勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)確的書(shū)面程序要求的，給予被解雇的勞動(dòng)者工資總額的n+1的賠償。因此，用人單位只是口頭而非書(shū)面形式通知員工被辭退，員工可以要求n+1的賠償。 拓展知識(shí)：辭退賠償不僅受到法律法規(guī)的規(guī)定，而且還受到合同條款（如簽訂的團(tuán)體合同或集體協(xié)議）的約束，如果雙方之間簽訂了特殊的約定，就應(yīng)遵守雙方約定的賠償金額。此外，在實(shí)際的賠償實(shí)踐中，辭退賠償?shù)慕痤~實(shí)際上也受到勞動(dòng)者的工齡和工資水平的影響。