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以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工服務(wù)會導(dǎo)致資本公積增加，是因為股份支付既可作為資本來源也可作為累計損益的來源。股份支付的目的是換取職工服務(wù)，因此它們被視為投資成本，而不是日常成本。由于職工服務(wù)通常是長期的，期間結(jié)算費用可以通過資本公積來記錄，以便在指定的期間分配。此外，以權(quán)益方式結(jié)算的股份支付，并不能與日常現(xiàn)金現(xiàn)金流量有關(guān)，而是一種長期的投資，可以按照未來的收益評估市值，因此將其劃歸為資本公積是合理的?？傊?，因為以權(quán)益結(jié)算的股份支付是一種長期的投資，而不是日常的支出，因此它們可以劃入資本公積，從而增加公司的財務(wù)質(zhì)量。 拓展知識：以權(quán)益結(jié)算的股份支付不僅可以用來換取職工服務(wù)，還可以用來激勵管理人員，提升經(jīng)營效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一方面，股份激勵有助于形成股東和管理人員的共同利益，使他們努力工作，提高盈利能力。另一方面，股東可以使用股份激勵來增加管理人員的責(zé)任感，使其專注于公司的長久發(fā)展和長期戰(zhàn)略，從而有效增加公司的長期價值。