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N+1補(bǔ)償指的是在每一年結(jié)束，給予每一個(gè)從該年底起的員工們的一次補(bǔ)償，而不是每月給予補(bǔ)償。 在考慮零缺月的情況下，如果一個(gè)人上班1年零9個(gè)月，則該員工應(yīng)得到一年時(shí)間的補(bǔ)償，也就是說拿到完全一年時(shí)間的工資。 如果一個(gè)人上班3年零3個(gè)月，則該員工應(yīng)得到三年時(shí)間的補(bǔ)償，也就是說拿到完全三年時(shí)間的工資。 N+1補(bǔ)償?shù)膶?shí)施，能有效的提高職工的收入待遇，而且可以增強(qiáng)職工的工作積極性，以提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。 同時(shí)，N+1補(bǔ)償也刺激了日本企業(yè)的投資水平，進(jìn)而刺激了日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 拓展知識(shí)：日本的N+1補(bǔ)償政策最早于1957年發(fā)起，旨在刺激日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展。N+1補(bǔ)償被分為“特別補(bǔ)償”和“普通補(bǔ)償”兩部分，分別給予已經(jīng)有一個(gè)月以上的職工和未工作一個(gè)月的職工。特別補(bǔ)償按每月1/12的比率進(jìn)行補(bǔ)償，而普通補(bǔ)償則按每月1/3的比率進(jìn)行補(bǔ)償。