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可以的，但要注意幾點(diǎn)： 1. 試用期簽署的勞動(dòng)合同要明確試用期的時(shí)間，一般不超過(guò)一年，且合同中要寫明雙方解除協(xié)議的條件和期限。 2. 正式員工試用統(tǒng)一合同模板需要遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法所規(guī)定的內(nèi)容，根據(jù)具體情況，勞動(dòng)合同中可能還要約定具體的報(bào)酬方式、職位、期限、工作時(shí)間、福利待遇等。 3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的各項(xiàng)規(guī)定，不得越軌變通，避免犯罪和違法。 拓展知識(shí)：正式員工試用期勞動(dòng)合同的關(guān)鍵要求是：一是要清楚地了解有關(guān)的法律法規(guī)；二是要明確勞動(dòng)合同的主體，即雇主和雇員要有明確的身份；三是要明確合同條款，包括勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資、五險(xiǎn)一金等，以及勞動(dòng)過(guò)程中雙方的維權(quán)義務(wù)和責(zé)任等；四是要明確勞動(dòng)合同的解除和終止條件及期限，以免雇主和雇員之間出現(xiàn)理解偏差和糾紛，產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失。