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問題已解決
勞動合同必須分別寫明試用期多長、試用期工資、正式工資這3項嗎？謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
可以不約定試用期的。
05/13 09:55
YOU 
05/13 10:27
如果約定試用期就必須在合同里分別注明試用期月工資和正式月工資是多少嗎？謝謝老師！
家權(quán)老師 
05/13 10:31
是的，就是那個意思的
YOU
05/13 11:46
Y在1.1入職本單位，試用期1個月，試用期基本工資8000，正式基本工資10000。1月份只扣缺勤100不扣社保、個稅、附加扣除等項目的全部工資是7900，2月份給予獎金1000不扣社保、個稅、附加扣除等項目的全部工資是11000，那么
問題1：第一個月的社保繳費基數(shù)是哪個數(shù)？是8000還是7900？
問題2：第二個月的社保繳費基數(shù)是哪個數(shù)？是10000還是11000？
請老師解答疑問，謝謝！
家權(quán)老師
05/13 11:50
試用期按轉(zhuǎn)正后的工資10000
第2個月按11000
YOU
05/13 12:34
為什么員工Y的試用期的社保繳費基數(shù)不是8000也不是7900，而是10000？
為什么員工Y轉(zhuǎn)正后的社保繳費基數(shù)是11000，而不是10000？請老師解答疑惑，謝謝老師！
家權(quán)老師
05/13 14:11
試用期的社保繳費基數(shù)按轉(zhuǎn)正后的基本工資，轉(zhuǎn)正后按實發(fā)工資
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