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如果您有一個月的病假12天，那么您應(yīng)該根據(jù)您的工資協(xié)議來計算當(dāng)月的工資。如果您的工資協(xié)議是按每月固定工資發(fā)放，那么您只需要完整且準(zhǔn)時地完成剩下的任務(wù)，就可以拿到您當(dāng)月固定工資的錢。但如果您的工資協(xié)議是按小時或按天算，那么您就需要把這12天的缺勤折算成小時或天數(shù)，然后根據(jù)您的小時或每天的報酬來計算您缺勤的工資，把它從您總的工資中減去。 拓展知識：在有些情況下，在計算員工病假所應(yīng)扣除的工資時，單位可以參考病假工資補償?shù)脑瓌t。這是指該單位在計算調(diào)休時，除了按照正常工資支付外，還可以根據(jù)員工病假期間實際出勤天數(shù)給予補償，這樣可以緩解員工病假期間所帶來的財務(wù)壓力。