免費(fèi)問答

一、疫情期間工資怎么算的？ 1、因疫情依法被隔離的工資 對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資; 隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、被公司安排在家上班的領(lǐng)取正常工資 對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。 北京明確規(guī)定，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。 江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。 3、從春節(jié)假期之后，一個(gè)月內(nèi)公司沒有安排復(fù)工的，按照勞動(dòng)合同領(lǐng)取工資 這主要是看勞動(dòng)合同怎么約定的工資。 4、超過一個(gè)月，公司仍然沒有安排復(fù)工的，領(lǐng)取生活費(fèi) 生活費(fèi)各地的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，大多數(shù)為最低工資的70%-80%。 二、疫情期間在家辦公如果單位不給工資怎么辦? 首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。 延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 綜合上面所說的，疫情期間的工資都是會結(jié)合不同的情況來進(jìn)行給予，但不管情況如何所給予的工資都是不能低于最低工資的百分之八十，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以，在處理的時(shí)候就一定要按勞動(dòng)法來，才能確保自己的利益不受到損害