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保底工資是指企業(yè)或者機構(gòu)，為了給下屬保證一定標準的收入，而規(guī)定的一種最低的收入標準。比如一個月的保底工資是5000，則企業(yè)必須在每月給下屬單位一個月的工資不少于5000，如果實際收入低于5000，則企業(yè)有義務(wù)補足差額。 拓展知識：保底工資的計算，不僅取決于崗位的難度等級，同時也受政策的影響，因此不同的企業(yè)保底工資的計算不盡相同，一般來說，有較高的崗位要求，保底工資會相對更高，這些要求有可能包括有特定資格要求，或者較高工作效率或者技能等。