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老師有沒有如下規(guī)定，當(dāng)年為休的帶薪年休假可以延遲到下一年，下一年先使用當(dāng)年的帶薪休假的天數(shù)。
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這個(gè)是公司的內(nèi)部調(diào)休規(guī)定，國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定
2022 02/15 09:53
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甲公司有800名職工，從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為4天，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為？萬(wàn)元
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10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為12年，當(dāng)年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C
A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天
B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天
C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天
D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天
老師，這道題怎么算？
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甲公司有800名職工從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制動(dòng)規(guī)定每個(gè)職工每年可享受十個(gè)工作日帶薪休假。未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。職工休假休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利不足部分，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪休假中扣除。2021年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用，年休價(jià)為4000，甲公司預(yù)計(jì)2022年有700名職工將享受不超過十天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作呃日工資為300元甲公司在2021年衛(wèi)因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為多少萬(wàn)元
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職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 怎么個(gè)折算法？
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甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 10 個(gè)工作日 帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn) 金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預(yù)計(jì) 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶 薪休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )萬(wàn)元
老師請(qǐng)講解一下
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