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甲公司有800名職工，從2021年起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，職工休年休假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為4天，甲公司預(yù)計2022年有700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司在2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為？萬元
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同學(xué)你好
2021年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬=100*（12-10）*300
2022 06/23 20:44
84785032 
2022 06/23 20:51
那700名職工不用算嗎？
84785032
2022 06/23 20:52
那700名職工不用算嗎？
小杜杜老師 
2022 06/23 20:54
700名職工將享受不超過10天的帶薪休假，意味著并不會用到上年結(jié)轉(zhuǎn)的天數(shù)，所以不用計算。
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