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甲公司有 800 名職工，從 2021 年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 10 個(gè)工作日 帶薪休假，未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn) 金支付，職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為 4 天，甲公司預(yù)計(jì) 2022 年有 700 名職工將享受不超過10 天的帶 薪休假，剩余的 100 名職工每人將平均享受 12 天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300 元。甲公司在 2021 年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )萬元 老師請(qǐng)講解一下