10.甲公司有500名職工,從2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每名職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假,未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢;職工離開(kāi)公司時(shí),對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2020年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪休假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,假定這100名職工全部為公司行政管理人員,該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( ?。┰?。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師,這種題目解題思路是怎樣的,好暈啊
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甲公司在2019年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2020年職工的年休假情形,只有100名公司行政管理人員會(huì)使用2019年的未使用帶薪年休假1.5天(7.5-6),其他未使用部分將失效,所以應(yīng)確認(rèn)職工薪酬的金額=100×(7.5-6)×200=30000(元)。
借:管理費(fèi)用 30000
貸:應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤 30000
2021 08/27 08:35
84784952
2021 08/27 08:36
做這種題目,是不是只要是屬于當(dāng)年的不管有沒(méi)有支付都要計(jì)提
然勤老師
2021 08/27 08:44
累積帶薪缺勤制度才是,如果是不累計(jì)的話,直接在當(dāng)年作廢了,不存在跨期。
84784952
2021 08/27 08:45
明白了,謝謝
然勤老師
2021 08/27 08:50
不客氣,考試加油哦。
如果還想然勤老師繼續(xù)為你答題,可以在題目前面加個(gè):請(qǐng)然勤老師回答。
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- 5、甲公司有500名職工,從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資,即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。老師,這個(gè)150天怎么算的呢,為什么不是2.5 247
- 9. 甲公司有500名職工,從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為()元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師這道題怎么做 沒(méi)有思路 102
- 甲公司實(shí)行非累計(jì)帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度,補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2013年,甲公司有10名管理人員放棄10天的帶薪年休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元,月工資為3000元。則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為什么不是6萬(wàn)而是4萬(wàn)元? 516
- 老師,你好。 如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。 這句話不理解,怎么回事。 28177
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