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9. 甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師這道題怎么做 沒有思路
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100人享受1.5天，也就是超過1.5天
所以確認(rèn)1.5×100×200
2020 08/21 16:10
84784997 
2020 08/21 16:42
題目規(guī)定2017年可用不超過6天的病假 為什么不先使用 2016年剩余的2.5天呢，題目沒有說首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，難道這是默認(rèn)的嗎？
陳詩晗老師 
2020 08/21 17:20
你這里只是休了超過6天的1.5天，按1.5天計算。
84784997
2020 08/21 17:25
好的
老師 如果 我計提了帶薪缺勤的職工薪酬 但是 員工沒有使用，那是不是會減少繳納企業(yè)所得稅啊 而且應(yīng)付職工薪酬一直掛在貸方嗎？ 實務(wù)中怎么處理
陳詩晗老師
2020 08/21 17:28
這個，沖減后面計提的工資金額，最后應(yīng)付職工薪酬余額為0
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