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應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的一項重要負(fù)債，以下是應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理注意事項：
1. 應(yīng)及時計提職工薪酬，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和真實性；
2. 應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險、住房公積金等相關(guān)費用；
3. 應(yīng)及時核對職工工資、獎金、津貼等各項薪酬，確保準(zhǔn)確無誤；
4. 應(yīng)及時支付職工薪酬，避免拖欠職工工資，影響員工士氣；
5. 應(yīng)做好相關(guān)憑證的管理和歸檔，方便財務(wù)審計和管理。

以上是應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理注意事項，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的管理制度和流程，確保財務(wù)管理的規(guī)范性和有效性。