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職工薪酬賬務(wù)處理是企業(yè)每月薪酬的重要環(huán)節(jié)，處理時要按照財務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。首先，要收集職工薪酬信息，做好職工薪酬清單，可根據(jù)職工資料、出勤情況、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資類別等信息統(tǒng)計職工應(yīng)發(fā)薪酬；其次，要進(jìn)行職工薪酬核算，計算好職工實發(fā)薪酬，確保職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合法律法規(guī)；再次，要及時處理職工薪酬問題，解決職工薪酬糾紛，并且及時將職工薪酬發(fā)放記錄到賬戶中；最后，要對職工薪酬發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保職工薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性，確保職工薪酬發(fā)放的合法性。 拓展知識：職工薪酬賬務(wù)處理需要注意的是，要將職工薪酬發(fā)放的有關(guān)信息，如個人所得稅和企業(yè)社會保險費(fèi)等，填寫在申報表中，以便正常繳納。同時，要注意公司規(guī)定的職工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以確保按時發(fā)放正確的職工薪酬。