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應付職工薪酬的會計賬務處理，是企業(yè)職工薪酬發(fā)放的過程中的一道重要環(huán)節(jié)。企業(yè)在應付職工薪酬時，需要根據事先約定的工資標準和職工薪酬福利政策，結合市場行情和企業(yè)實際情況，對職工薪酬做出相關計算。 首先，根據企業(yè)約定的職工薪酬標準來計算職工應得的薪酬，這一步需要根據職工實際工作情況來確定每位員工應得工資，然后在薪酬標準的基礎上，根據職工自身累積工作經驗和所擁有的技能素質，做適量的調整。 其次，根據企業(yè)擁有的職工福利政策，給予相應的福利。職工薪酬福利政策并不僅僅只是工資，還有醫(yī)療保險社保福利、工傷保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險等。這些福利政策需要結合企業(yè)的實際情況和市場行情作出相應的調整，比如如何確定每位員工可享受到什么福利，對于每個人可以享受到最大程度的福利等。 最后，根據以上計算，計算出每位員工所發(fā)放的薪酬，并將相關信息記錄入賬，并將結果進行統(tǒng)計表示，實現(xiàn)應付職工薪酬的會計賬務處理。 拓展知識：會計賬務處理的正確性是影響企業(yè)財務狀況的重要因素，會計賬務處理需要遵循會計準則在財務報表中體現(xiàn)，同時，企業(yè)在進行會計賬務處理的過程中，還應當關注財務公開報告、合并賬務以及稅收處理等內容。