案情簡介：近日，某公司通過偽造員工工資合計金額、違規(guī)稅前列支等手段偷逃稅被稅務(wù)稽查部門依法查處，查補(bǔ)稅款、罰款并加收滯納金合計100余萬元。

檢查人員在調(diào)取該公司相關(guān)年度的賬冊憑證等會計資料后，即對各稅種開展核查。在檢查該公司提供的工資表電子文檔時，檢查人員發(fā)現(xiàn)了一個異�，F(xiàn)象：多數(shù)部門的工資表中應(yīng)發(fā)工資的最后一欄合計數(shù)是由EXCEL表格通過求和公式自動計算得出的，而少數(shù)部門的此欄合計數(shù)卻是手工錄入的。檢查人員運(yùn)用求和公式對這些部門的工資表復(fù)核后發(fā)現(xiàn)：用公式計算出的正確工資合計數(shù)均小于手工錄入的合計數(shù)，也就是說，企業(yè)通過偽造工資合計金額的方式虛列了管理費用，少繳了企業(yè)所得稅。此外，該公司還存在虛列辦公用品采購費用、稅前列支股東分紅等稅務(wù)違法行為。檢查人員依法對該公司進(jìn)行了納稅調(diào)整，追補(bǔ)了其少繳的稅款，并處相應(yīng)罰款及加收滯納金。

稅務(wù)分析：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。在計算應(yīng)納稅所得額時，向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項不得扣除。在日常工作中，稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)因種種主觀或客觀的原因未自覺遵守法律法規(guī)，從而造成少繳稅的情況。這種行為將會損害企業(yè)信譽(yù)。因此，從可持續(xù)健康經(jīng)營的角度考慮，企業(yè)應(yīng)重視涉稅風(fēng)險管理，自覺遵守法律法規(guī)的各項規(guī)定，據(jù)實申報繳納相關(guān)稅款。