新用戶掃碼下載離職補償金計入營業(yè)外支出嗎
答：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二十條規(guī)定，企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
（一）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
（二）企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
《企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬》應用指南（2014）第一條規(guī)定，對于辭退福利，本準則規(guī)定，企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計和確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
第六條“關于辭退福利的確認和計量”的案例如下：
【例 8】甲公司是一家空調(diào)制造企業(yè)。2×14 年 9 月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，甲公司管理層制訂了一項辭退計劃，計劃規(guī)定，從 2×15 年 1 月 1 日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于 2×14 年 12 月 10 日經(jīng)董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。該項辭退計劃的詳細內(nèi)容如表 3 所示。
2×14 年 12 月 31 日，企業(yè)預計各級別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)（最可能發(fā)生數(shù)）及其應支付的補償如表 4 所示。
按照《企業(yè)會計準則第 13 號—或有事項》有關計算最佳估計數(shù)的方法，預計接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定。根據(jù)表 4，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為 123 名，預計補償總額為 1400 萬元，則企業(yè)在 2×14 年（辭退計劃是 2×14 年 12 月 10 日由董事會批準）應作如下賬務處理：
借：管理費用 14000000
貸：應付職工薪酬-辭退福利 14000000
參考上述規(guī)定，支付的離職補償金計入管理費用。
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