離職時(shí)支付員工的補(bǔ)償金全部作為離職補(bǔ)償金申報(bào)個(gè)稅是否可以

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2019/08/23 16:21:02　字體：大小

　　【問(wèn)題】

　　離職時(shí)支付員工的補(bǔ)償金全部作為離職補(bǔ)償金申報(bào)個(gè)稅是否可以？

【答案】

勞動(dòng)合同法：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

超過(guò)離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的金額，不應(yīng)當(dāng)適用離職補(bǔ)償金政策。

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