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企業(yè)成功競爭策略的利與弊

來源: 編輯: 2009/09/09 10:03:27  字體:

  哈佛大學(xué)商學(xué)研究院著名教授邁克爾·波特總結(jié)企業(yè)在競爭中要把握三種基本的策略選擇,分別是:差異化、成本領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)集中。如果未能明確地選定其中一種策略,企業(yè)就會處于左右為難的窘境。選定策略時,不但要評估策略帶來的效益,對于相應(yīng)的風(fēng)險,也同樣重要。

  策略1:差異化──人無我有

  差異化策略則是:利用價格以外的因素,讓顧客感覺有所不同。走差異化路線的企業(yè)將做出差異所需的成本(改變設(shè)計、追加功能所需的費用)轉(zhuǎn)嫁到定價上,所以售價變貴,但多數(shù)顧客都愿意為該項"差異"支付比對手企業(yè)高的代價。

  差異化的表現(xiàn)形式是"人無我有"1473簡單說,就是與眾不同。凡是走差異化策略的企業(yè),都是把成本和價格放在第二位考慮,首要考慮則是能否設(shè)法做到標(biāo)新立異。這種"標(biāo)新立異"可能是獨特的設(shè)計和品牌形象,也可能是技術(shù)上的獨家創(chuàng)新,或者是客戶高度依賴的售后服務(wù),甚至包括別具一格的產(chǎn)品外觀。以產(chǎn)品特色獲得超常收益,實現(xiàn)消費者滿意的最大化,將可形塑消費者對于企業(yè)品牌產(chǎn)生忠誠度。而這種忠誠一旦形成,消費者對于價格的敏感程度就會下降,因為人們都有便宜沒好貨的刻板印象;同時也會對競爭對手造成排他性,抬高進(jìn)入壁壘。

  舉例來說,當(dāng)初風(fēng)靡全球的摩托羅拉手機(jī)V3.造型美觀大氣,引領(lǐng)潮流的超薄設(shè)計,贏得市場,實現(xiàn)一款手機(jī)占據(jù)年度銷售的半壁江山的佳績。夏普(Sharp)的高溫蒸氣烤箱是利用"煮沸水產(chǎn)生的水蒸氣"蒸烤食品,加熱過程有去除多于油脂、鹽分、保留維他命C等效果,雖然上市較晚、售價較高,卻在講求健康的路線上獲得好評。

  當(dāng)然,波特也提醒,追求產(chǎn)品及服務(wù)的獨特性,通常意味著和市場占有率相沖突,二者不可兼顧。換言之,隨著市場占有率的擴(kuò)大,以及競爭對手的對應(yīng)策略,差異產(chǎn)品的特殊性一般而言將隨之下降。

  策略2:成本領(lǐng)導(dǎo)──人有我強(qiáng)

  成本領(lǐng)導(dǎo)策略是指:根據(jù)在業(yè)界所累積的最大經(jīng)驗值,控制成本低于對手的策略。

  要獲致成本領(lǐng)導(dǎo)地位,具體的做法通常是靠規(guī)?;?jīng)營來實現(xiàn)。至于規(guī)?;谋憩F(xiàn)形式,則是人有我強(qiáng)。在此所指的"強(qiáng)",首要的追求不是質(zhì)量高,而是價格低。所以,在激烈的市場競爭中,處于低成本地位的公司,將可獲得高于所處產(chǎn)業(yè)平均水平的收益。

  換句話說,企業(yè)在實施成本領(lǐng)導(dǎo)策略時,不是要開發(fā)性能領(lǐng)先的高端產(chǎn)品,而是要開發(fā)簡易廉價的大眾產(chǎn)品。正是這種思路,促使工業(yè)化前期的企業(yè)往往選擇這一戰(zhàn)略,透過提高效率,降低成本,使得過去僅有上流社會、甚至皇宮王室所能享用的奢侈品,走進(jìn)了一般大眾的生活。

  不過,波特也提醒,成本領(lǐng)導(dǎo)策略不能僅著重于擴(kuò)大規(guī)模,必須連同降低單位產(chǎn)品的成本才有意義,否則所謂的規(guī)模,就無異于埃及法老造金字塔、秦始皇筑長城,不具備經(jīng)濟(jì)學(xué)上的分析意義。

  福特(Ford)汽車在20世紀(jì)初期,透過流水作業(yè)線,把T型車價格從最初的850美元降到兩百多美元;鋼鐵大王卡內(nèi)基把每噸鋼材價格從50美元左右,降到十幾美元的舉措,才算是規(guī)?;?jīng)營;但如果就此簡單地將企業(yè)購并擴(kuò)張理解為規(guī)模化,將失其真諦。

  日本卡西歐(Casio)電子計算器也是代表案例。自1972年推出6位數(shù)的低價口袋型電子計算器后,產(chǎn)品從廉價到最高級一應(yīng)俱全、席卷市場,究其原因就來自于該公司的生產(chǎn)效果(當(dāng)累積產(chǎn)量達(dá)兩倍后,生產(chǎn)成本平均降低20%~30%)凌駕其它廠商。

  當(dāng)然,企業(yè)追求成本領(lǐng)導(dǎo)不可降低對質(zhì)量的要求,如被人唾棄的三鹿們,舍本逐末,得不償失。

  策略3:目標(biāo)集中──顧客導(dǎo)向

  目標(biāo)集中策略則是:將資源集中在特定買家、市場或產(chǎn)品種類;一般說法就是"市場定位".如果把競爭策略放在針對特定的顧客群、某個產(chǎn)品鏈的一個特定區(qū)段或某個地區(qū)市場上,專門滿足特定對象或特定細(xì)分市場的需要,就是目標(biāo)集中。

  目標(biāo)集中與上述兩種基本策略不同,它的表現(xiàn)形式是顧客導(dǎo)向,這也符合營銷上的4C原理,即為特定客戶提供更有效和更滿意的服務(wù)。所以,實施目標(biāo)集中策略的企業(yè),或許在整個市場上并不占優(yōu)勢,但卻能在某一較為狹窄的范圍內(nèi)獨占鰲頭。

  這類型公司所采取的做法,可能是在為特定客戶服務(wù)時,實現(xiàn)了低成本的成效;或是針對顧客的需求做到了差異化;也有可能是在此一特定客戶范圍內(nèi),同時做到了低成本和差異化。

  在某種程度上,目標(biāo)集中策略類似于差異化,只不過是調(diào)換了位置(目標(biāo)集中是顧客角度,差異化則是站在企業(yè)角度)的差異化而已。不過,采用目標(biāo)集中策略的公司,因為把自己的生產(chǎn)資源和精力放在特定的目標(biāo)市場,所以在整體市場占有率上,有其先天上的限制。

  三種策略,各有風(fēng)險

  波特表示,任何策略都有風(fēng)險,在選定策略時,不但要看到相應(yīng)的策略能帶來什么效益,同時還要看會造成什么風(fēng)險。在一定意義上,對風(fēng)險的認(rèn)識要比對效益的掌握更重要。

  差異化策略的主要風(fēng)險:維持差異化特色的高成本,能否被買方所接受?如果價格差距過大,買主的差異化需求很可能會下降,不再愿意為保持特色而支付較高或過高的價格,因而放棄對品牌的忠誠度,轉(zhuǎn)而采購更便宜的產(chǎn)品以節(jié)省費用;此外,差異化形成的高額利潤,常會吸引投資者進(jìn)入并模仿;而大量模仿或后繼者的出現(xiàn),將導(dǎo)致產(chǎn)品的差異縮小,利潤逐漸降低。隨著產(chǎn)業(yè)的成熟,往往會發(fā)生這種情況。

  成本領(lǐng)先策略的主要風(fēng)險:規(guī)?;?jīng)營會妨礙產(chǎn)品的更新,而技術(shù)上的重大變化,將會把過去的投資和經(jīng)驗積累一筆勾銷;加上產(chǎn)品易于制造,新進(jìn)入者和追隨者易于模仿產(chǎn)品;而且,當(dāng)企業(yè)集中精力于成本時,很可能會忽視消費者的心理需求和市場的變化。

  另外,成本領(lǐng)先者還必須和競爭對手保持足夠的價格差,一旦這個價格差不足以抵御競爭對手的品牌和特色影響,此一策略就會失敗。舉例來說,當(dāng)年福特的T型車雖然價廉,但隨顧客所得的增加,已漸漸不能滿足消費者的需求,當(dāng)競爭對手通用(GE)轉(zhuǎn)而在舒適化、個性化和多樣化等方面下工夫,以產(chǎn)品的特色為賣點,推出了新款式的雪佛蘭(Chevrolet)汽車,一上市就受到消費者的歡迎,是成本領(lǐng)先策略失敗的典型案例。

  目標(biāo)集中策略的主要風(fēng)險:鎖定分眾市場的公司與大范圍提供服務(wù)的公司,兩者之間的成本差距如果過大,將使得目標(biāo)集中公司失去成本優(yōu)勢,或失去特色優(yōu)勢。

  而且,隨著時間的流逝,當(dāng)原本確定的目標(biāo)顧客與其它客戶逐漸趨同、當(dāng)針對特定目標(biāo)提供特色服務(wù)的需求不再時,細(xì)分客戶市場就會失去其意義。

  兩鳥在林,不如一鳥在手

  策略選擇恰當(dāng),可在競爭環(huán)境中為企業(yè)建立起不同的防御體系,帶來巨大收益。但是在多數(shù)情況下,波特強(qiáng)調(diào),策略選擇不能腳踏兩只船。

  至于該如何選定策略?則要根據(jù)三種基本策略所需的基礎(chǔ)與條件,再運用五力分析來進(jìn)行決策。

  但波特也多次提醒:切勿在不同策略之間舉棋不定,避免夾在中間的困境。在此所指的"夾在中間",主要是針對成本領(lǐng)導(dǎo)策略和差異化策略的沖突而言。

  在市場占有率較小,但差異化程度較高的情況下,公司的獲利最高;但在市場占有率大、而成本較低的情況下,公司亦能獲利(當(dāng)然,沒有特色的小公司和無法控制成本的大公司不在這一范圍)。而夾在中間的公司,不僅獲利能力最低,生存也最艱辛。

  總而言之,兩鳥在林不如一鳥在手,策略選擇的真正意義,就是解決權(quán)衡取舍的難題,確定下來并能果斷執(zhí)行。一旦夾在中間,公司就很可能因為模糊不清的企業(yè)文化、相互沖突的組織安排與相互抵消的激勵系統(tǒng),而導(dǎo)致落入失敗的下場。

責(zé)任編輯:文會計

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