今年，鶴峰縣委、縣政府采取增編、選優(yōu)、聘用等辦法解決審計隊伍青黃不接的問題，為基層審計機關(guān)輸送了6名年輕干部（其中：聘用2名），有力地促進了該縣審計工作的開展。

　　該縣審計業(yè)務(wù)骨干大多于80年代末參加工作。到目前為止，這些同志年齡逐漸“老化”，機關(guān)審計業(yè)務(wù)干部平均年齡近52歲。如不迅速選拔年輕干部，勢必造成干部斷檔、青黃不接，影響該縣審計事業(yè)的開展�？h委、縣政府了解這一情況后，深深感到審計任務(wù)不斷加重和審計力量不足、干部老化的矛盾十分突出，召開了縣政府常務(wù)會議專題研究審計干部隊伍建設(shè)問題。會議決定在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所選調(diào)4名審計業(yè)務(wù)人員，從大學(xué)畢業(yè)生中聘用2至3名工程造價專業(yè)人員，解決當前審計人員青黃不接的問題。目前，已選調(diào)到位審計業(yè)務(wù)人員4名，聘用到位造價審計人員2名。