盡管美國公認會計準則（GAAP）和國際財務報告準則（IFRS）之間存在著許多分歧，但這些分歧會很快被消除。2004年4月，F(xiàn)ASB和IASB同意在以后的所有重大項目上尋求合作。同月，美國證券交易委員會（SEC）宣稱，SEC可能會在2007年允許國外公司采用IFRS在美國籌資，同時取消要求這些公司的報表符合GAAP的當前規(guī)定。自四年前IASB運行以來，所發(fā)生的變化是深刻的。歐盟的25個成員國已經(jīng)全部采用IFRS，到明年，大約100個國家將采用IFRS.Tweedie說，“我們認為5年后將會有150個國家采用IFRS.”這一進展大大出乎許多美國財務負責人的意料。不久之后，F(xiàn)ASB和IASB的合作被認為可以簡化籌資工作。一旦合作進展順利，投資者需要對比不同國家相互競爭公司的狀況的工作量將減少。遵循GAAP的美國公司也能在海外籌資，而不用按IFRS調(diào)整財務結(jié)果。一段時期以來，美國公司習慣性地認為其他國家和地區(qū)只是簡單仿照GAAP的某些版本而已，但事實并非如此。按計劃，這一合作進程正在改變著美國本土和海外的會計，這可能會使美國公司的財務結(jié)果與其現(xiàn)在的財務報告結(jié)果相距甚遠。Grant Thornton的總裁Edward Nusbaum先生在FASB顧問委員會說：“所有美國公司都應注意IASB正在影響包括美國在內(nèi)的全球會計準則這一事實，即使在非合作項目上，IASB和FASB兩個委員會，其中一個委員會的想法必然會對另一個委員會產(chǎn)生影響。公司需要注意IASB的動向，即使只在美國本土經(jīng)營的企業(yè)也是如此。我相信，絕大多數(shù)美國公司，即使美國跨國公司都沒有關(guān)注IASB.”
規(guī)章誘導公司組織結(jié)構(gòu)變化 《財務主管》2005年12月
要求更多責任和更高透明度的規(guī)章日益增多，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)在此重負之下幾近崩潰。精明的公司會盡早構(gòu)建新的改良結(jié)構(gòu)，并使其能支持新的環(huán)境，而且最佳組織模式正在顯現(xiàn)。規(guī)章的變化會引起全球公司組織架構(gòu)的變化。有的新規(guī)章要求公司將遵循性工作融入其組織架構(gòu)中，并努力提高對其主要利益相關(guān)者的透明度、責任感。薩班斯-奧克斯利法案比其他任何規(guī)章更能引起這種劇變。遵循美國法律的公司不斷檢查其組織架構(gòu)，以確定能對正在進行的遵循性工作提供支持的最佳組織模式。即使某些不受這些規(guī)章影響的私人企業(yè)，也在重新審視其組織設計以適應變化著的規(guī)章。這一戰(zhàn)略行為將有助于公司制定出更明確的遵循政策、程序和角色；有助于更為及時的遵循；有助于更好地理解員工的遵循性角色和行為，以及不遵循的后果，能更好地進行有關(guān)遵循風險和延緩遵循的交流。當某些公司（尤其對那些仍在為遵循薩班斯法案做第一年努力的公司）仍在考慮其將如何構(gòu)造遵循功能時，其他公司已悄然發(fā)生改變，而且某些成功的遵循模式已經(jīng)出現(xiàn)。
德國大選之后 《環(huán)球財經(jīng)》2005年12月
德國大選塵埃落定，作為歐洲最大經(jīng)濟體的德國顯然正經(jīng)歷著一場深刻的變革，盡管變革要付出高昂代價。德國經(jīng)濟正陷入泥沼：預計2005年的GDP增長率只有0.8%，而德國IFO預計2006年德國GDP增長率也僅為1%.德國的失業(yè)人口在500萬左右，而在某些前東德地區(qū)幾乎1/5的人沒有工作。新政府宣稱將努力消除這種經(jīng)濟窘境，工人將不得不支付更多的健康保險和養(yǎng)老金。就短期來說，這一舉措可能會進一步抑制國內(nèi)消費，但當前德國在職工人與退休工人的比例為1：1，到2035年，每一德國工人將不得不養(yǎng)活兩個退休人員。像H&M這樣的大公司能經(jīng)受得住需求的大幅減少，而最能感受到國內(nèi)低迷需求陣痛的是大多數(shù)中小企業(yè)。默克爾及其全體內(nèi)閣成員需要在控制國家赤字上嶄露頭角。但是，要使德國經(jīng)濟復蘇還有太多太多的基礎工作要做。
