摘 要：勞動定額作為企業(yè)對職工勞動量考核的重要手段和重要基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)實施工資分配、職工獲得勞動收入的重要依據(jù)。但在一些企業(yè)里，它不是在崗位測評的基礎(chǔ)上科學(xué)合理地確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是以獲得高利潤的目的，在此基礎(chǔ)上制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。這種讓職工加班加點才能獲得基本工資的行為，實則變相侵犯了勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益。本文從引起勞動定額過高的原因、勞動定額的現(xiàn)狀、勞動定額對工資分配作用等幾個方面分別做了介紹。

　　關(guān)鍵詞：定額；工資；分配

　　所謂勞動定額，簡單地說，就是指預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額是計算工人勞動量的標(biāo)準(zhǔn)。無論是實行計時工資還是計件工資，勞動定額都是考核工人技術(shù)高低、貢獻大小、評定勞動態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。勞動定額不合理，就難以科學(xué)地衡量勞動業(yè)績，合理地進行工資分配。

　　究其原因，主要有以下幾點：當(dāng)前勞動定額管理處于一種放任自由的狀態(tài)，企業(yè)勞動定額管理工作相對滯后，職工切身利益因此受損，與當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的大好形勢極不協(xié)調(diào)。主要體現(xiàn)在：一是沒有統(tǒng)一參考標(biāo)準(zhǔn)，缺乏科學(xué)性。二是編制方法落后，缺乏專業(yè)性。三是定額修訂滯后，缺乏發(fā)展性。四是企業(yè)單方面制定，缺乏民主性。

　　毋庸置疑，當(dāng)前在改善民生，推進社會建設(shè)，建設(shè)和諧小康社會的進程中，盡快規(guī)范勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的勞動定額治理工資分配歧視、保障職工的勞動報酬權(quán)不受侵犯是當(dāng)務(wù)之急。

　　一、建立國家勞動定額指導(dǎo)和管理機構(gòu)，制定行業(yè)統(tǒng)一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

　　要盡快建立國家勞動定額指導(dǎo)和行業(yè)專業(yè)管理機構(gòu)，制定行業(yè)統(tǒng)一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，通過行業(yè)、地方多層面的勞動定額管理制度的相互配合和補充，使勞動定額的制定和管理工作規(guī)范化、制度化，專業(yè)化，形成“政府宏觀管理、行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)參照執(zhí)行、工會和職工民主參與和監(jiān)督”的勞動定額管理體系。政府勞動保障監(jiān)察部門也應(yīng)將行業(yè)協(xié)會發(fā)布的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)作為執(zhí)法檢查的依據(jù)，有效地制止企業(yè)隨意制定和提高勞動定額，肆意壓低職工工資的行為。

　　二、加強預(yù)防和管理，制定有效的治理措施，優(yōu)化勞動環(huán)境

　　首先，要在政府宏觀管理、行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，通過行業(yè)的專業(yè)機構(gòu)加強對企業(yè)勞動定額制定的指導(dǎo)、引導(dǎo)工作，促使企業(yè)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和管理向合法合理化、規(guī)范科學(xué)化方向發(fā)展。其二，采取有效治理措施，優(yōu)化勞動環(huán)境。對企業(yè)變相壓低職工工資收入實行工資分配歧視、侵犯職工勞動報酬權(quán)的做法進行有效治理，優(yōu)化勞動環(huán)境，為穩(wěn)定勞動關(guān)系、和諧社會構(gòu)建打造良好的基礎(chǔ)。

　　正確制定勞動定額的水平。要采用科學(xué)的方法，及時、準(zhǔn)確和全面地制定出有技術(shù)根據(jù)的勞動定額，這是勞動定額工作的前提條件。在制定勞動定額工作中，要正確規(guī)定勞動定額水平。為了制定先進合理的定額，要選擇恰當(dāng)?shù)闹贫ǘ~的方法。企業(yè)現(xiàn)行的制定定額的方法有：

　　①經(jīng)驗估工法。由定額人員依照產(chǎn)品圖紙和工藝技術(shù)要求，并考慮生產(chǎn)現(xiàn)場使用的設(shè)備、工具等條件，根據(jù)實踐經(jīng)驗估定。

　?、诩夹g(shù)測定法。通過對生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力和操作方法合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或現(xiàn)場測定方法制定。

　　③統(tǒng)計分析法。根據(jù)過去生產(chǎn)的同類產(chǎn)品或零部件、工序的實耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，并預(yù)測今后企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化制定。

　　勞動定額制定以后，要在生產(chǎn)中組織貫徹，采取有關(guān)的技術(shù)組織措施，如勞動競賽、定額考核等，幫助職工達到和不斷突破現(xiàn)行勞動定額。根據(jù)職工完成定額的情況進行定額的統(tǒng)計分析，以便發(fā)現(xiàn)定額管理中存在的問題加以解決。為了促進定額水平的平衡與提高，有利于向先進看齊，縮短定額制定的時間，避免定額在修訂中出現(xiàn)矛盾，提高定額質(zhì)量，要由各部門、各行業(yè)制定統(tǒng)一的定額標(biāo)準(zhǔn)，逐步實現(xiàn)勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)化。通過與本企業(yè)歷史水平和國內(nèi)外水平對比，找出差距，分析原因，不斷改進和完善勞動定額。

　　綜上所述，勞動定額在企業(yè)中的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　?、俸侠斫M織勞動的重要依據(jù)。現(xiàn)代化生產(chǎn)要求把每個人的活動在時間和空間上協(xié)調(diào)起來，縮短生產(chǎn)周期，對完成每件產(chǎn)品或每項工作，有嚴格的時間要求，企業(yè)有了先進合理的勞動定額，才能合理配備勞動力，保證生產(chǎn)協(xié)調(diào)地進行。

　　②計劃管理的基礎(chǔ)。勞動定額是計算產(chǎn)量、成本、勞動生產(chǎn)率等各項經(jīng)濟指標(biāo)和編制生產(chǎn)、作業(yè)、成本和勞動計劃的依據(jù)。

　?、蹖嵭腥娼?jīng)濟核算和完善經(jīng)濟責(zé)任制的工具。勞動定額是核算和比較人們在生產(chǎn)中的勞動消耗和勞動成果的標(biāo)準(zhǔn)。貫徹勞動定額，提高定額的完成率，就意味著降低產(chǎn)品中活勞動的消耗，節(jié)省人力，增加生產(chǎn)。

　　④企業(yè)中貫徹按勞分配原則的條件。勞動定額是衡量勞動者在生產(chǎn)中支付勞動量和貢獻大小的尺度。在評定職工工資時，除技術(shù)業(yè)務(wù)能力外，完成定額的程度是評定條件之一。有先進合理的勞動定額，就可以核算勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量，保證一定量的勞動領(lǐng)取一定量的報酬。

　?、蓍_展勞動競賽、不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。貫徹先進合理的勞動定額，既便于推廣先進經(jīng)驗和操作方法，又有利于開展學(xué)先進、超先進的競賽。 加強勞動定額管理、建立完善有效的分配機制是現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展要求，老的工資管理制度和運行機制已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，打破工資分配的平均主義和“大鍋飯”建立勞動定額制度，搞活內(nèi)部分配機制，運用經(jīng)濟杠桿作用鼓勵勞動者多勞多得，拉開合理的收入差距，從而調(diào)動職工的勞動積極性、創(chuàng)造性、提高管理水平、提高生產(chǎn)效率，推動企業(yè)發(fā)展進步。 勞動定額的科學(xué)性、合理性和公平性，直接關(guān)系到工資收入分配制度的有效性，員工勞動的積極性和創(chuàng)造性。因此科學(xué)合理的勞動定額，對經(jīng)濟的公平分配，對職工的生產(chǎn)積極性，對整個企業(yè)的發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。

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