【摘要】人力資本的起源與發(fā)展,人力資源與人力資本的差異,人力資本在企業(yè)中的重要作用,人力資本是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要因素

　　【關(guān)鍵詞】人力資源;人力資本;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,中國(guó)企業(yè)日漸成熟、日趨理性,一批優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,它們開始走出國(guó)門,海爾集團(tuán)海外建廠擴(kuò)張力推海爾品牌,樹立了在中國(guó)家電行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位,TCL集團(tuán)更以并購(gòu)湯姆遜彩電業(yè)務(wù)為契機(jī),合并成立TTE公司,一舉成為全球第一彩電供應(yīng)商,而聯(lián)想集團(tuán)則以12.5億美元的大手筆并購(gòu)了IBM的PC業(yè)務(wù),以小吃大,敢去刀尖上跳舞的精神,更讓國(guó)人為之振奮。就是這樣一批優(yōu)秀的企業(yè)帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)不段增長(zhǎng),而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要原因則是取決于人力資本和創(chuàng)新思想。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者貝克爾教授指出,發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75%以上不再是實(shí)物資本,而是人力資本,可見(jiàn)人力資本已成為人類財(cái)富增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。

　　1 人力資本理論的起源與發(fā)展

　　古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究人力資源之始就提出了人力資本的概念。亞當(dāng)•斯密在其名著《國(guó)富論》中提到,人的能力是一種“資本”。人們經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)得到的有用的才能,可以變成社會(huì)財(cái)富的一部分,一個(gè)國(guó)家全體居民所有后天所獲得的有用能力是資本的重要組成部分,因?yàn)楂@得能力需要花費(fèi)費(fèi)用,所以人力資本可以看作是每個(gè)人身上固定的、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了的資本。

　　從20世紀(jì)60年代,世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速增長(zhǎng)階段,現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲者舒爾茨經(jīng)過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期研究最后發(fā)現(xiàn),從20世紀(jì)初到50年代,促進(jìn)美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高的重要原因不是土地、勞動(dòng)力數(shù)量或存量的增加,而是人的知識(shí)能力的提高。提出了人力資本理論,他強(qiáng)調(diào)人力資本像其他資本一樣,都應(yīng)當(dāng)獲得回報(bào)。他認(rèn)為,人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)具有推動(dòng)作用,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中,人力資本的作用大于物質(zhì)資本。人力資本投資收益率超過(guò)物力資本投資的收益率,人的能力和素質(zhì)是通過(guò)人力投資而獲得的,人力資本是對(duì)人力的投資而形成的資本。人力資本的核心是提高人口質(zhì)量,教育投資是人力資本的主要部分。既然人力是一種資本,無(wú)論對(duì)個(gè)人對(duì)社會(huì),其投資必須有收益,即人力資本可以帶來(lái)利潤(rùn),并對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用。

　　2 人力資源與人力資本的差異

　　人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。而人力資本指存在于人體中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、知識(shí)、創(chuàng)新能力等質(zhì)量因素之和。人力資源是資本性資源,強(qiáng)調(diào)的是,它不是原生勞動(dòng)力,而是一種經(jīng)過(guò)開發(fā)而形成的具有一定體力、智力和技能的生產(chǎn)要素資源。而人力資本是對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)投資形成的可以帶來(lái)財(cái)富增值的資本形式,強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)所獲得的能力或技能的價(jià)值。

　　人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承,延伸和深化,現(xiàn)代人力資源理論以人力資本理論為依據(jù),人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論,兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生。人力資本是在合理的制度下生成和發(fā)揮作用的,有了比較進(jìn)步的制度知識(shí),創(chuàng)新能力才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。資源僅僅是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)條件,還不是起決定作用的因素,需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為資本,二者有著質(zhì)的區(qū)別。

　　3 人力資本在企業(yè)中的重要作用

　　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在尋求新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向中,人們發(fā)現(xiàn)這取決于人力資本所有者進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng)。正如江澤民同志2001年5月15日在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會(huì)議上所指出的“物質(zhì)資源的開發(fā)利用是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ),而人類智慧和能力的發(fā)展決定著對(duì)物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度,當(dāng)今世界,人才和人的能力建設(shè),在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性的意義。”國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)尚且如此,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是這樣。而現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng),是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。

　　在中國(guó),很多企業(yè)的管理方式仍處于經(jīng)驗(yàn)管理模式下,對(duì)人的管理仍然還是傳統(tǒng)的人事管理模式,如何把人作為一種活動(dòng)資源加以利用與開發(fā),如何能真正調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性,是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。尤其是企業(yè)的高層管理者,必須認(rèn)識(shí)到,企業(yè)的成功越來(lái)越取決于人力資本的能力,正如惠普總裁維斯•普萊特所說(shuō)“21世紀(jì)的成功企業(yè),將是那些盡力開發(fā),儲(chǔ)藏并平衡員工知識(shí)的組織。”加速推進(jìn)中國(guó)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,是重視和實(shí)現(xiàn)人力資本的作用,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的根本來(lái)源,民富國(guó)強(qiáng)主要來(lái)自企業(yè)的基本增值能力,經(jīng)營(yíng)企業(yè)說(shuō)到底,就是要實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值,現(xiàn)在我國(guó)許多企業(yè)中存在效益不高,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題,關(guān)鍵就是由于沒(méi)有解決好企業(yè)中人的問(wèn)題,這些企業(yè)沒(méi)有明白人力資本與物力資本的關(guān)系,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資本投資的收益率,要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物資資本的收益率。

　　摩托羅拉公司是從事電子信息產(chǎn)業(yè)的一家著名的國(guó)際化大公司,該公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈、困境環(huán)生的世界經(jīng)濟(jì)中,一直經(jīng)營(yíng)績(jī)效斐然,其原因在于公司重視人才,為實(shí)現(xiàn)公司“人才第一”的理念,公司對(duì)職工的技能教育下了很大的力氣,建立了摩托羅拉大學(xué),其1992年的教育開支高達(dá)一億美元,加上所費(fèi)工時(shí),實(shí)際代價(jià)還要翻一番,達(dá)到兩億美元,占公司營(yíng)業(yè)收入的1.5%。公司規(guī)定,每名職工一年至少要有五天的時(shí)間接受培訓(xùn),董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行委員喬冶•費(fèi)希爾希望有朝一日每個(gè)職工每年能有一個(gè)月的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)新技能,他說(shuō):“如果不對(duì)教育進(jìn)行投資,一個(gè)公司必然走向衰亡”。摩托羅拉公司的一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明他們針對(duì)員工培訓(xùn)每投入10億美元的費(fèi)用,就能在利潤(rùn)上獲得30億美元的回報(bào)。該公司對(duì)知識(shí)資源進(jìn)行有效的開發(fā)與管理,并予以資本化使其成為公司可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

　　當(dāng)今世界,一個(gè)國(guó)家在國(guó)際上的地位取決于它的綜合國(guó)力和競(jìng)爭(zhēng)力,決定一個(gè)國(guó)家的地位、影響力已經(jīng)不是天賦條件的差異,而是人的素質(zhì)、能力的差異。人力資本的創(chuàng)新思想是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉,是決定企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。所謂創(chuàng)新思想不光是制度創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新,更關(guān)鍵的是人的思維要?jiǎng)?chuàng)新、企業(yè)人力資本的創(chuàng)新是企業(yè)再生活力的重要源泉。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本的地位和作用在大大加強(qiáng),甚至可以說(shuō),人力資本控制了企業(yè),而不是出資人。我們必須重視人力資本對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所起的明顯作用,必須清楚的認(rèn)識(shí)到?jīng)]有人力資本的推動(dòng),貨幣資本根本運(yùn)作不起來(lái)。企業(yè)必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想,才能在廣闊的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有不敗之地,不斷增加對(duì)人力資源的投資,加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn),提升員工素質(zhì),使人力資本持續(xù)增值,從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由此,企業(yè)就要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)讓人力資本充分施展才能的舞臺(tái),將各種生產(chǎn)要素有機(jī)結(jié)合起來(lái),進(jìn)行實(shí)現(xiàn)效率和效益的最優(yōu)化。最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富總量的最大化。

　　當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展表明,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的諸多因素中,人力資本的重要性在不斷上升,并日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心要素,世界銀行專家曾對(duì)世界各國(guó)的資本存量作過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),提出了國(guó)民財(cái)富新標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為目前全世界人力資本、土地資本和貨幣資本三者構(gòu)成約為64:20:16,充分說(shuō)明人力資本是全球國(guó)民財(cái)富中最大的財(cái)富,是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。