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企業(yè)并購中的人力資源整合問題與對策研究
一、企業(yè)并購的目的
當今世界，以高科技為龍頭的新經(jīng)濟日新月異，知識經(jīng)濟的到來和經(jīng)濟全球化日趨發(fā)展，使企業(yè)最短缺、最重要的資源不再是資金，而是高水平人才。企業(yè)并購中，如何整合并購雙方的人員是并購企業(yè)所要解決的首要課題。并購專家bruce wasserstein曾指出“并購成功與否不是僅靠被并購企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，而是更大程度上依靠并購后的整合”。也正如Joseph c.kralling所論述“人是企業(yè)的基礎，人是成功的收購的關鍵”“管好人，你就管好了交易，在成功的收購中，再沒有什么比人更為重要的了”。
二、企業(yè)在并購中人力資源整合中出現(xiàn)的問題及原因
(一)出現(xiàn)“權利真空”問題
企業(yè)在并購中，會遇到并購整合的“權利真空”等一系列組織結構問題。如新的領導班子，職能部門等新的組織結構重建還未完成。導致組織不能高效運作甚至是無法運作。嚴重影響企業(yè)并購后期的整合以及并購的目的。
(二)高層管理與關鍵員工的流失
早在1981年，管理大師德魯克就指出了并購方將面臨被并購方高管流失的危險。專門研究被并購方高管離職問題的更是指出，并購后被并購方經(jīng)理人員會一批批地離去，這種多米諾骨牌現(xiàn)象至少會持續(xù)9年。
(三)文化沖突
不同文化的企業(yè)在實施并購后相當長的一段時間內(nèi)，會出現(xiàn)不同程度的文化排斥與文化沖突現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為精神文化沖突，制度文化沖突，形象文化沖突，物質文化沖突。而這些沖突給企業(yè)員工帶來了極大的壓力，某些員工擔心難以適應新環(huán)境，或對融合后的文化難以認同，只有采取向外流動的方式來躲避由于兩種企業(yè)文化在整合時產(chǎn)生的摩擦。
(四)忽視并購過程中人力資源整合重要性
在企業(yè)并購中人們往往注意和考慮更多是目標企業(yè)諸如資本、存貨、機械設備、負債之類的因素。與此相比，企業(yè)并購成功所需要的人力資源因素卻經(jīng)常被掩飾或忽略。如果核心人員離開了目標企業(yè)，那么企業(yè)通過并購所得到的就僅僅只是硬資產(chǎn)。資本的融合只是并購完成的第一步，并購的完成最終需要靠人力資源整合的配合。
三、企業(yè)在并購中人力資源整合中對策
1、并購前準備。在并購談判前階段，就應當深人理解對方企業(yè)，確定并購后新企業(yè)所希望出現(xiàn)情況，然后對被并購企業(yè)進行全面診斷，以了解企業(yè)的組織結構圖、薪酬福利制度等。同時，應詳細了解被并購方高層管理，以及對公司有重要影響的關鍵人才，盡早與他們進行非正式溝通，了解其對并購的態(tài)度，并說明并購的緣由，以及新公司對關鍵人才的態(tài)度和政策。通過溝通讓員工了解并購的動因、目的和效應，讓員工找到自己在未來企業(yè)的新定位，以盡量減少因并購產(chǎn)生的恐慌情緒及人員流失。
2、并購中的整合。首先，明確對人力資源的態(tài)度，合理安排員工。其次，在并購過程中，并購企業(yè)更應考慮加強并購雙方員工的溝通與交流。溝通應該貫穿于整個整合過程中。最佳的溝通策略是一開始就建立一個常規(guī)的溝通渠道，包括正式的和非正式的。再次，為實現(xiàn)購的目標利益，并購企業(yè)可根據(jù)需要和雙方企業(yè)的實際情況選派具有專業(yè)管理才能，同時誠實可靠的人擔任目標企業(yè)的整合主管，以確保充分地發(fā)揮整合效果。再次，由于企業(yè)并購后，并購雙方的員工難免會產(chǎn)生重疊或是不足，這就需要企業(yè)制定合適的員工任用原則，保證并購后企業(yè)的正常運行。最后，在我國辦任何事情都不得不先考慮人的問題，從事企業(yè)并購活動也是如此。
3、并購后的處理。首先，是文化整合，所謂“文化整合”，即指將不同質的文化，經(jīng)過合并、分拆、增強、減弱等方式，形成一種新的文化。企業(yè)并購中文化整合要遵循“實事求是、取長補短、促進經(jīng)營”的原則。其次，并購整合中穩(wěn)定人力資源的政策還需要有實質性的激勵措施相配合，從員工個人的切身利益上為其著想，給予其優(yōu)惠的任用條件。使員工產(chǎn)生對未來前途的安全感，對重組企業(yè)的認同感和歸屬感，從而激發(fā)其責任感和使命感，以使其在新的企業(yè)中勤奮工作。
四、結束語
人力資源的整合問題在并購中是最重要同時也是最難的部分，面對并購這一新的變化，無論是并購方還是被并購方都應該以積極的心態(tài)面對，雙方尤其要注意加強溝通，對于此時解決員工的思想問題，提高員工的士氣，有著不可估量的作用。
【我要糾錯】 責任編輯：lcl
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