摘要：審計(jì)信息化是審計(jì)技術(shù)創(chuàng)新的最重要方面。加快審計(jì)化信息建設(shè)，是各級審計(jì)機(jī)關(guān)特別是基層審計(jì)機(jī)關(guān)順應(yīng)國家電子政務(wù)發(fā)展趨勢，提高審計(jì)水平，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。但是，隨著審計(jì)信息化建設(shè)的深入發(fā)展，不少基層審計(jì)機(jī)關(guān)出現(xiàn)了一些問題，本文針對基層審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)信息化建設(shè)中存在的問題及原因進(jìn)行分析和探討。

　　關(guān)鍵詞：審計(jì)信息化建設(shè)；問題；建議

　　近年來，審計(jì)署不斷加強(qiáng)地方審計(jì)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)力度和規(guī)范程度，明確提出各級審計(jì)機(jī)關(guān)特別是基層審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大審計(jì)信息化推進(jìn)速度和應(yīng)用力度，順應(yīng)國家電子政務(wù)發(fā)展趨勢，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但是，隨著審計(jì)信息化的推廣，不少基層審計(jì)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)也出現(xiàn)了一些問題，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1審計(jì)信息化發(fā)展不平衡，重點(diǎn)不夠突出地區(qū)之間、層級之間、科室之間發(fā)展不平衡，在一定程度上存在著重硬件、輕軟件，重文字處理、輕審計(jì)實(shí)施，重設(shè)備、輕培訓(xùn)的情況，對整體推進(jìn)和健康發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。在具備一定物質(zhì)條件以后，沒有及時(shí)把審計(jì)信息化建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到審計(jì)實(shí)施和審計(jì)管理的應(yīng)用上來，開展計(jì)算機(jī)審計(jì)的力度不夠大，使用率偏低，用于處理底稿的時(shí)候多，而對數(shù)據(jù)的處理、分析較少。

　　2人才隊(duì)伍薄弱，應(yīng)用效率偏低審計(jì)系統(tǒng)的信息化建設(shè)雖然經(jīng)歷了多年的發(fā)展，但是客觀地講，基層普遍存在的問題就是應(yīng)用水平低、操作流程生、資源使用率低以及設(shè)備維護(hù)能力差。對技術(shù)人員來說，既要掌握軟件支撐環(huán)境，又要嫻熟掌握操作技巧和流程，還要熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識，具有非常大的工作量和難度，同時(shí)作為基層單位來說，專業(yè)出身的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員相當(dāng)匱乏，而既懂計(jì)算機(jī)又精通審計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才更屬鳳毛麟角，而且信息技術(shù)的更新速度相當(dāng)快，基層從事信息工作的人員 “再充電”的機(jī)會(huì)也不多，基層信息工作相當(dāng)被動(dòng)。

　　3 系統(tǒng)軟件功能模塊未得到全面應(yīng)用，資源利用率偏低隨著“金審工程”一期建設(shè)竣工驗(yàn)收，地方各級審計(jì)機(jī)關(guān)都通過加強(qiáng)考核，狠抓應(yīng)用等方式，強(qiáng)力推進(jìn)“金審一期”兩大系統(tǒng)。但是一味地規(guī)范操作，圍繞著《審計(jì)管理系統(tǒng)》進(jìn)行機(jī)關(guān)事務(wù)的處理，圍繞著《現(xiàn)場審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)》開展審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施，容易造成審計(jì)人員思維的禁錮，流程的僵化，造成軟件功能模塊不能全面應(yīng)用，效能不能充分發(fā)揮。

　　針對以上在審計(jì)信息化建設(shè)中存在的問題，筆者認(rèn)為基層審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面應(yīng)對：（1）思想上高度重視。面對目前的形勢，各級審計(jì)機(jī)關(guān)要理清思路，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，信息化建設(shè)是科技強(qiáng)審的根本。事關(guān)審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效率的提高，事關(guān)審計(jì)人員的職業(yè)資格和技能，事關(guān)審計(jì)機(jī)關(guān)能力建設(shè)。首先各級領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一認(rèn)識，高度重視信息化工作，革新傳統(tǒng)的思維方式和工作方式，充分利用各類應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，進(jìn)行綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，判斷趨勢，作出決策。其次是崗位人員要從思想根源上統(tǒng)一認(rèn)識，主動(dòng)加強(qiáng)應(yīng)用，重視操作質(zhì)量，提高數(shù)據(jù)利用分析能力，逐步形成全員應(yīng)用、全面應(yīng)用、全程應(yīng)用的氛圍，以應(yīng)用促管理。

　?。?）在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫。培養(yǎng)一批既精通審計(jì)技術(shù)和審計(jì)管理，又掌握信息化技術(shù)，具有信息化思維能力的審計(jì)人才，是審計(jì)信息化建設(shè)的關(guān)鍵。我們一定要轉(zhuǎn)變思路，在提高大部分審計(jì)人員和審計(jì)管理人員信息化知識素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，使信息化建設(shè)和審計(jì)事業(yè)發(fā)展有一個(gè)比較堅(jiān)實(shí)而且長效的基礎(chǔ)。首先要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，作出表率。領(lǐng)導(dǎo)干部迎難而上，極易帶動(dòng)其他審計(jì)人員。其次是堅(jiān)持以人為本，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)。采取因人施教、因需施教、分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)和目標(biāo)考核的辦法，將審計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與操作流程有機(jī)結(jié)合起來，達(dá)到理論指導(dǎo)操作、操作落實(shí)規(guī)范的目的，不斷提高崗位應(yīng)用水平和能力。最后是后續(xù)教育要有保障，要保證每年有一定的時(shí)間進(jìn)行后續(xù)教育，并加大計(jì)算機(jī)審計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容和力度。

　　（3）全面掌握，熟練運(yùn)用，切實(shí)提高，切實(shí)保證系統(tǒng)功能充分應(yīng)用。一是加強(qiáng)審計(jì)人員對專用審計(jì)軟件應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)力度，使審計(jì)人員盡快掌握專用審計(jì)軟件的使用方法，盡快熟悉信息系統(tǒng)各個(gè)模塊的功能和作用。全面了解AO系統(tǒng)和OA系統(tǒng)交互及計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的方法、內(nèi)容、步驟。二是解放思想，大膽創(chuàng)新，要鼓勵(lì)審計(jì)人員在進(jìn)行計(jì)算機(jī)審計(jì)的過程中，在保證能夠熟練操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不要僅僅拘泥于按照流程規(guī)范操作，對系統(tǒng)中各個(gè)模塊的功能和作用，要善于摸索，及時(shí)總結(jié)，開放思維，勇于創(chuàng)新，確保系統(tǒng)各功能模塊得到全面應(yīng)用，效能得到充分發(fā)揮。

　　通過各級審計(jì)機(jī)關(guān)的不懈努力，達(dá)到增強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)在計(jì)算機(jī)環(huán)境下查錯(cuò)糾弊、規(guī)范管理、揭露腐敗、打擊犯罪的能力，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)廉潔高效政府的建設(shè)，更好地履行審計(jì)法定監(jiān)督職責(zé)的目的。

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