經(jīng)濟責任審計作為干部監(jiān)督管理的一種制度，在對領導干部教育、任用、監(jiān)督和獎懲中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著干部制度改革的不斷深入發(fā)展，對經(jīng)濟責任審計中如何進一步加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，建立健全懲治和預防腐敗體系的要求也越來越高。當前，經(jīng)濟責任審計范圍從縣以下黨政領導擴大到地廳級，要充分利用現(xiàn)有探索和積累的成功經(jīng)驗和做法，積極穩(wěn)妥地全面推進經(jīng)濟責任審計工作。

　　審計既是一種監(jiān)督，又是一種服務

　　要樹立審計既是一種監(jiān)督，又是一種服務的思想觀念。審計監(jiān)督和審計服務是辯證統(tǒng)一的關系，審計監(jiān)督是審計服務的基礎，審計服務寓于審計監(jiān)督之中，監(jiān)督只是手段。審計者和被審計者都必須認識到，經(jīng)濟責任審計的目的是對領導干部的經(jīng)濟決策行為、經(jīng)營管理行為、政策執(zhí)行行為、自我約束行為進行審計評判，從而分析判斷領導干部是否具有從事經(jīng)濟領導工作所必需的政治素質(zhì)和決策水平，正確評價領導干部是否正確履行其經(jīng)濟職責，是否嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法紀。這為干部管理部門正確選拔任用干部提供重要參考依據(jù)，是干部監(jiān)督管理日常工作的一個重要環(huán)節(jié)。自覺接受監(jiān)督是領導干部政治上成熟的主要標志之一，光明磊落者就不怕監(jiān)督。領導干部要想減少失誤就得歡迎審計監(jiān)督，要想提高決策水平就應該要求審計服務。當前，要通過加強宣傳教育，幫助領導干部樹立“有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督”的執(zhí)政理念，消除“恐審癥”，走出“審計就有問題”或“有問題就審計”的誤區(qū)，建立正常審計工作秩序，使領導干部樂于接受和配合經(jīng)濟責任審計，時刻保持清醒頭腦。

　　突破數(shù)量，提高質(zhì)量

　　一是在數(shù)量上要有大突破。如果沒有一定的數(shù)量作基礎，審計范圍過窄，勢必造成經(jīng)濟責任審計缺乏應有效力，也影響經(jīng)濟責任審計的既定目標和審計質(zhì)量。二是在質(zhì)量上要有大提高。經(jīng)濟責任審計結(jié)果直接關系到對干部的使用和對被審計單位的評價，直接關系領導干部的政治生命。因此，能否客觀公正、真實準確地反映、確認和評價被審計者的經(jīng)濟責任，是實施經(jīng)濟責任審計的關鍵。要下大力氣提升審計質(zhì)量，對審前調(diào)查、審計方案制定、審計內(nèi)容確定、審計取證、審計報告等各個環(huán)節(jié)，都要嚴格把關。三是在效率上要有大改進。要從進一步明確領導干部應履行的經(jīng)濟責任、規(guī)范評價指標和改進審計方式方法等方面，提高經(jīng)濟責任審計效率。盡快建立科學的符合我省實際的領導干部經(jīng)濟責任評價體系，逐步走上依法審計、規(guī)范運作、健康發(fā)展的軌道，以工作效率促進和保證經(jīng)濟責任審計數(shù)量和質(zhì)量的提高。

　　突出重點，兼顧一般

　　經(jīng)濟責任審計面廣量大，工作上既要突出重點，又要統(tǒng)籌兼顧。要緊緊圍繞權(quán)力的重要部位和關鍵環(huán)節(jié)進行審計監(jiān)督。在審計對象上，重點突出財政財務收支數(shù)額大的地區(qū)和部門，有財政資金分配權(quán)和行政審批權(quán)的部門，群眾反映較多的地區(qū)和部門的領導干部，重要國有骨干企業(yè)的領導人員；在審計內(nèi)容上，在堅持以財政財務收支的真實、合法、效益基礎上，重點突出監(jiān)督制約經(jīng)濟決策權(quán)、經(jīng)濟管理權(quán)、財經(jīng)政策執(zhí)行權(quán)。特別是對重大經(jīng)濟決策的監(jiān)督尤其重要，要通過重點審計，帶動一般，促進領導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，民主決策、科學決策。

　　關口前移，事后監(jiān)督

　　要把審計監(jiān)督關口前移，規(guī)范在前，預防在先，把被動監(jiān)督變?yōu)橹鲃颖O(jiān)督。審計監(jiān)督的關口前移主要是指先審后離，事后監(jiān)督則指先離后審，這兩種方式都是對領導干部經(jīng)濟責任審計的有效方法。在領導干部經(jīng)濟責任審計兩種必要的組織形式并存的情況下，作為事前監(jiān)督的先審后離應作為主導方面，它有利于聯(lián)系審計對象，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)違紀問題，減少損失浪費，落實審計決定、意見及建議，提高審計效率和審計工作質(zhì)量；而先離后審作為必要的補充形式，在加強干部管理及領導干部考核任用機制不斷健全的前提下，其不利因素將會逐步得到消除。況且已經(jīng)離任的領導干部，不論是否擔任新的職務，只要是事實存在的經(jīng)濟責任，都可以通過組織程序進行追究，直至黨紀政紀的處理，審計意見和建議也最終會得到落實。

　　政府為主，社會為輔

　　經(jīng)濟責任審計范圍擴大后，審計力量一定時期內(nèi)缺乏是個棘手問題。因此，必須在充分利用現(xiàn)有資源的基礎上，改進工作方式，拓寬視野，以政府審計為主導，整合社會力量來幫助我們穩(wěn)步推進領導干部經(jīng)濟責任審計工作的發(fā)展。一是政府審計部門自審一批。二是組織相關部門力量審計一批。三是委托中介機構(gòu)審計一批。要發(fā)揮社會審計力量，把那些保密性不強、資金流量不大的單位委托給社會力量審計，解決審計力量不足的問題。要加強政府審計自身建設，配備和充實專職人員，造就一支政治素質(zhì)高、綜合業(yè)務能力強的經(jīng)濟責任審計骨干隊伍。這是做好經(jīng)濟責任審計工作的主要力量。

　　及時內(nèi)部通報，適當社會公開

　　當前，經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用僅在內(nèi)部通報，在社會上沒有形成良好的輿論氛圍，審計中一些已充分暴露的問題，往往因內(nèi)部處理而得不到及時有效解決，應被追究責任的領導干部沒有得到懲戒，其“烏紗帽”亦紋絲不動。經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用中的不透明，不利于群眾監(jiān)督和審計效力的發(fā)揮。為了更好地運用審計成果來促進決策科學化、民主化，促進領導干部的黨風廉政建設，促進財務和各項制度的建立和健全，要積極大膽地探索行之有效的審計結(jié)果公開的方式方法?！秾徲嫹ā芬?guī)定“審計機關可以向政府有關部門通報或者向社會公布審計結(jié)果”。公開是保證審計結(jié)果發(fā)揮最大效力的前提。審計結(jié)果和責任追究情況，應以適當?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷮嵭泄婊蜻M行通報，必要時通過新聞媒介向社會公開，以擴大影響，增強威懾力。