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達(dá)能高管“偷稅門”事件升級 上海正式立案調(diào)查

2008-8-1 17:47 中國網(wǎng) 【 】【打印】【我要糾錯

  達(dá)能高管涉嫌漏稅是越挖越大的坑

  近日,達(dá)能高管“偷稅門”事件升級。據(jù)《上海證券報》報道:達(dá)能集團中國區(qū)高管涉嫌漏稅一事于近日在上海被正式立案調(diào)查。這是繼廣東省地方稅務(wù)局稽查局對達(dá)能中國區(qū)總裁秦鵬進行立案調(diào)查后,又一起正式立案調(diào)查。

  自2007年開始,這家來自法國的跨國公司在其亞洲地區(qū)的擴張便開始丑聞不斷。

  1、在印度遭遇抵制事件

  2007年6月,達(dá)能在印度的合作伙伴Wadia家族宣稱,新的奶制品公司會與現(xiàn)有的合資企業(yè)Britannia Industries形成競爭,有可能觸犯印度的一項法律。這項法律規(guī)定,在這種情況下,外國投資者必須事先征得政府許可。

  2、4億元轉(zhuǎn)讓股份與光明乳業(yè)分手

  同年6月,達(dá)能與光明長達(dá)15年的合作結(jié)束。達(dá)能將向光明乳業(yè)支付3.3億元的市場、渠道等相關(guān)補償款。加之達(dá)能在收回托付光明經(jīng)營的子品牌“碧悠”時所支付的8000萬元補償費,達(dá)能為分手共支付約4.1億元的分手費。

  3、惡意并購?fù)薰录?/p>

  與光明分手后,達(dá)能跟娃哈哈的合作也并不愉快。2007年7月,合作了11年之久的達(dá)能娃哈哈爆出糾紛。達(dá)能公司欲強行以40億元人民幣的低價并購杭州娃哈哈集團有限公司。引起娃哈哈公司不滿和反對。

  此外2007年新聞媒體還爆出達(dá)能食品存在安全問題。2007年9月,國內(nèi)各大媒體轉(zhuǎn)載了新華社消息,達(dá)能酸奶被二惡英污染,在羅馬尼亞被查。

  2008年,達(dá)能中國區(qū)高管又被爆出偷稅漏稅事件,達(dá)能的處境越來越尷尬。改革開放30年以來,許多位列世界500強的外資企業(yè)紛紛來華投資合作,達(dá)到雙贏的不在少數(shù),為何達(dá)能卻引起眾人敵視麻煩不斷?這與達(dá)能對中國的言行態(tài)度是分不開的。

  法庭上公然侮辱華人

  2008年6月27日,沈陽市中級人民法院作出一審判決:秦鵬因為違反了我國《公司法》“競業(yè)禁止”相關(guān)規(guī)定,停止其在沈陽娃哈哈擔(dān)任董事職務(wù)。并賠償娃哈哈公司損失40萬元。這也是娃哈哈達(dá)能糾紛之中達(dá)能第五次敗訴。而在此前達(dá)能對娃哈哈提起國際仲裁申請、杭州仲裁委受理娃哈哈商標(biāo)轉(zhuǎn)讓糾紛、達(dá)能桂林競業(yè)禁止案、達(dá)能娃哈哈新疆訴訟判決案中,達(dá)能方面均以敗訴終結(jié)。

  也許是受到屢屢敗訴的打擊,在7月11日,瑞典斯德哥爾摩商會仲裁庭駁回達(dá)能提出的對娃哈哈采取臨時措施的請求時,達(dá)能委派的律師出言不遜,公然在開庭時辱罵宗慶后和在場華人為“中國豬”。

  “偷稅門”涉案金額巨大

  我國稅法規(guī)定:因任職、受雇、履約等而在中國境內(nèi)提供勞務(wù)取得的所得,不論支付地點是否在中國境內(nèi),均為來源于中國境內(nèi)的所得,應(yīng)依法繳納個人所得稅。此次達(dá)能涉嫌“偷稅門”事件的高管名叫秦鵬。資料顯示,秦鵬是法籍華人,出生于中國,曾經(jīng)就職于某大型國企。1987年進入達(dá)能廣州公司。在華期間,秦鵬曾經(jīng)擔(dān)任25家達(dá)能在華投資公司的董事、董事長等高級管理職務(wù),12年來在華勞動報酬估計在6000萬元人民幣以上。如果此次“偷稅門”事件屬實,秦鵬涉及偷稅金額巨大。

  擴張野心暴露引發(fā)抵制

  從印度到中國,達(dá)能近年來屢屢受挫,這需要從這家企業(yè)的自身說起。達(dá)能進入中國市場20年,然而卻并沒有知名的產(chǎn)品進入市場。這是因為達(dá)能不熟悉中國市場運營,在其初期來到中國時,經(jīng)營不善導(dǎo)致虧損不斷,之后達(dá)能迅速改變了運營模式,由產(chǎn)品銷售轉(zhuǎn)向依靠資金收購。這也是達(dá)能的“獨特”所在:投入資金收購各地名牌企業(yè),一方面憑借雄厚實力為該品牌提供資金與技術(shù)的支援,另一方面也拓展了自己的市場。

  當(dāng)很多人天真的以為這種運營方式是一種“雙贏”的運營理念時,印度企業(yè)卻紛紛警覺了起來,于是便出現(xiàn)了文章開始提到的Wadia家族抵制達(dá)能事件。在中國市場,達(dá)能合資的伙伴紛紛成了它的“廉價工廠”。除了吸取合資給它帶來大量利潤外,達(dá)能還強硬操控合資企業(yè)人力資源,樂百氏被達(dá)能收購后遭遇人事地震便是一個深刻的教訓(xùn)。在提及技術(shù)支持時,娃哈哈總裁宗慶后表示:除了錢,什么都沒有。

  綜上,達(dá)能高管“偷稅門”事件絕對不是一個偶發(fā)事件,這和達(dá)能的企業(yè)經(jīng)營理念密切相關(guān),也是達(dá)能在長期并購中逐漸自大無視中國法律的一個縮影。所有合作目的是為了實現(xiàn)“雙贏”,如果達(dá)能不能意識到這點,一味的依靠“掠奪式”發(fā)展,最終會給自己挖一個越來越深的坑,將自己埋葬。

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