新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：面試偏差
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試面試常見偏差及解決的辦法
1、主要面試的偏差：
（1）最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應(yīng)
?。?）負(fù)面印象加重傾向
（3）缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
?。?）雇用壓力
（5）應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤
?。?）對(duì)比效應(yīng)
（7）非語(yǔ)言行為造成的錯(cuò)誤
2、嚴(yán)格控制面試程序：
（1）通過(guò)工作分析確定工作要求。
?。?）嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試中的問(wèn)題。
（3）編制包括一系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)表格。
（4）面試過(guò)程中還要注意從應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為中獲取信息。
?。?）面試者需要經(jīng)過(guò)訓(xùn)練，能夠客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的反應(yīng)。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)