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2015年經(jīng)濟師中級人力資源知識點：常用的信度指標
常用的信度指標
在人員挑選過程中常用的信度指標有四類：
1.重測信度
重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果間的一致性。重測的過程考慮了不同條件（環(huán)境的、人的）帶來的測量結果的誤差，這種誤差與兩次施測的情境有關聯(lián)。
2.復本信度
復本信度又稱等值性系數(shù)，是指采用兩個測驗復本（功能相同但題目內(nèi)容不同）來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性。
3.內(nèi)部一致性信度
復本法適合于許多測驗，尤其是能力測驗（學業(yè)能力、智力、特殊能力）但是，為測驗建立復本通?；ㄙM較高，而且很難順利編制。
4.評分者信度
是指不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性。例如，不同的面試考官對同一應聘者采用同一種工具進行評價時，應當?shù)玫较嗤蛳嘟慕Y果。這一指標反映的是跨評價人員的可靠性。
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2015年中級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經(jīng)濟師，正保會計網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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