2012經(jīng)濟師考試中級人力資源專業(yè)串講資料三十九

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　　(二) 掌握

　　一、勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 勞動者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 勞動者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　2) 勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　2. 用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動用工權(quán);依法解除勞動合同的權(quán)利;工資獎金分配權(quán)。

　　2) 用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。

　　3. 例題： 勞動者享有的權(quán)利，包括( )

　　A.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 B.平等就業(yè) C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

　　D.接受職業(yè)技能培訓(xùn) E.提高職業(yè)技能

　　【答案解析】BCD AE是勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

　　用人單位必須履行的義務(wù)，包括( )

　　A.勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C.為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助

　　D.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假

　　E.按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　【答案解析】ABCDE是勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

　　二、勞動合同履行地原則

　　1. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定;

　　2. 用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　例題：

　　´ 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的( )等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動保護C.勞動條件D.職業(yè)危害防護E.本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案解析】ABCDE

　　三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的內(nèi)容

　　1. 勞動關(guān)系協(xié)商機制體現(xiàn)政府、用人單位和勞動者三方原則，政府、用人單位組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨立，相互沒有隸屬關(guān)系

　　2. 勞動關(guān)系協(xié)商機制，實際上是一種平等對話的機制。

　　3. 勞動關(guān)系協(xié)商機制內(nèi)容：

　　1) 首先是勞動者和用人單位雙方應(yīng)堅持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互問的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問題

　　2) 政府在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)共贏

　　3) 我國工會組織是勞動者利益的代表，企業(yè)中的職代會也代表勞動者的利益

　　4) 用人單位組織是用人單位利益的代表

　　5) 政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等

　　4. 例題：在勞動關(guān)系協(xié)商機制中，( )勞動者的利益。

　　A. 工會 B. 單位 C. 社會保障部門 D. 董事會 E.職代會 【答案解析】AE

　　四、 集體協(xié)商的6個特征

　　1. 集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判

　　1) 勞動者團體在我國主要是指工會;企業(yè)團體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會)。

　　2) 例題：下列說法中，錯誤的是( )。

　　A. 勞動者團體在我國主要是指工會，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

　　B. 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派;而職工一方由工會代表

　　C. 集體合同簽字人為雙方的法人代表

　　D. 集體協(xié)商代表每方為3～10名，雙方人數(shù)對等，確定一名首席代表

　　E. 在未建立工會的企業(yè)，職工代表由職工民主推舉代表，并須得到全員同意

　　【答案解析】ABD C首席代表E半數(shù)以上職工同意即可

　　2. 集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。主要涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，還可以包括與勞動條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動、解除勞動合同條件等

　　3. 集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

　　4. 集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系。

　　5. 國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

　　6. 勞動者應(yīng)當(dāng)受到特別保護

　　例題：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起( )以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 終身

　　【答案解析】C