2012經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)串講資料四十

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　　五、 集體合同的特征

　　1. 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

　　2. 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位、另一方是全體勞動(dòng)者。全體勞動(dòng)者一方由工會(huì)組織為代表，沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。

　　3. 集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定的程序。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　六、集體合同的主體、類型

　　七、工資集體協(xié)商一般包括9個(gè)內(nèi)容

　　八、勞動(dòng)規(guī)章制度制定4個(gè)程序

　　九、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力(必備的3個(gè)條件)

　　例題：關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序說法，正確的是( )。

　　A. 勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則

　　B. 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

　　C. 無論國有企業(yè)還是國有企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，法律都強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過

　　D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　E.建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)。

　　【答案解析】ABDE C 對非國有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過

　　勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力必須具備( )。

　　A. 內(nèi)容合法 B. 經(jīng)過民主程序制定

　　C.政府相關(guān)主管部門批準(zhǔn)即可 D. 要向勞動(dòng)者公示

　　E. 用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)同意即可

　　【答案解析】ABD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭議的解決

　　十、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　1. 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)

　　2. 此勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動(dòng)合同必備的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等

　　3. 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　4. 被派遣者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　十一、勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1. 應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2. 應(yīng)當(dāng)約定：派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　3. 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　十二、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　1. 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　2. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　4. 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　十三、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　1. 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利(如無同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定)

　　2. 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

　　3. 可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞動(dòng)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，預(yù)期解除勞動(dòng)合同

　　十四、用工單位的法定義務(wù)

　　1. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　2. 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　3. 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　4. 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　5. 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　6. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　7. 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　例題：下列說法屬于用人單位義務(wù)的有( )。

　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　D. 可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　【答案解析】CE AB是勞動(dòng)派遣單位的義務(wù) D不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位