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2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（4）
經(jīng)濟(jì)師試題 31、基本上所有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在（ ）基礎(chǔ)上的
?。?。人員甄選 Ｂ。組織管理 Ｃ。員工培訓(xùn) Ｄ。工作分析
答案：Ｄ
32、唯一適用于各類工作的分析方法是（ ）
Ａ。工作實(shí)踐法 Ｂ。典型事例法 Ｃ。觀察法 Ｄ。訪談法
答案：D
33、（ ）是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元
A。職權(quán) B。職位 C。任務(wù) D。職業(yè)
答案：C
34、關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（ ）
A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響
B。作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)
C。可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計(jì)操作組合
D。采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感
答案：C
35、1954年出版的《管理的實(shí)踐》一書中提出人力資源一詞的管理學(xué)家是（ ）
A。德魯克 B。舒爾茨C。歐文 D。閔斯特伯格
答案：A
36、通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值，這是人力資源的（ ）
A.可用性 B。物質(zhì)性 C。客觀性 D。有限性
答案：A
37、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括（ ）
A.以人為本的思潮
B。組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)人力資源管理
C?？萍嫉陌l(fā)展
D。組織對(duì)人力資源管理者的要求越來(lái)越高
答案：C
38、弗雷德里克。泰羅關(guān)注（ ）提高
A。生產(chǎn)力 B。生產(chǎn) C。生產(chǎn)效率 D。勞動(dòng)率
答案：C
39、( ) 是確定完成各項(xiàng)工作的責(zé)任，以及所需技能和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程
A。工作分析 B?；貧w分析 C。方差分析 D。典型性分析
答案：A
40、勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（ ）
A。心理疲勞 B。心理阻滯 C。心理飽和 D。生理疲勞
答案：B
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