2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（10）

　　經(jīng)濟(jì)師考試題 3、某公司2008年對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變工作說明書，目前工作重疊、職責(zé)混淆不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也于上月降至自開業(yè)以來(lái)的最低點(diǎn)

　?。?）該公司的情況說明（ ）

　?。?。工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

　　Ｂ。工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

　　Ｃ。工作說明書對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說已經(jīng)失去了效用

　　Ｄ。該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的

　　答案：Ａ

　　（2）如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是（ ）

　?。??？?jī)效考核 Ｂ。員工的晉升 Ｃ。職業(yè)生涯設(shè)計(jì) Ｄ。工作分析

　　答案：Ｄ

　　（3）如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。你首先應(yīng)該（ ）

　　Ａ。確定工作分析的目的

　?。?。收集工作分析的信息

　　Ｃ。選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　?。?。編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　答案：Ａ

　　4、張明應(yīng)聘為一外貿(mào)公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點(diǎn)成績(jī)，但他對(duì)業(yè)務(wù)還不熟悉，請(qǐng)代他分析下列問題（假定你是一名人力資源主管）

　?。?）人力資源管理有哪些特征需要注意（ ）

　　A。雙重性 B。能動(dòng)性 C?？勺冃?D。時(shí)效性

　　答案：ABCD

　?。?）人力資源管理的功能包括（ ）

　　A.吸納 B。維持 C。激勵(lì) D。規(guī)范

　　答案：ABC

　　（3）人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用，這是人力資源的（ ）

　　A?？捎眯?B。物質(zhì)性 C。客觀性 D。有限性

　　答案：D

　　（4）人力資源的的“雙重性”是指（ ）

　　A。生產(chǎn)性與消費(fèi)性 B。生產(chǎn)性與能動(dòng)性

　　C。持續(xù)性和時(shí)效性 D?？捎眯耘c有限性

　　答案：A

　　5、金某是某校應(yīng)屆畢業(yè)生，在一次大型招聘會(huì)上向華家公司遞了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。五天后，該公司通知金某參加了由其組織的筆試，金某通過筆試后，又參加了該公司的面試，最終被該公司錄用

　?。?）該公司利用的招聘方法是（ ）

　　A。人才市場(chǎng) B。獵頭公司

　　C。招聘廣告 D。畢業(yè)生主管部門推薦

　　答案：A

　?。?）（ ）是招聘面試和評(píng)價(jià)程序中最主要的環(huán)節(jié)

　　A。面試過程的實(shí)施B。各種書面測(cè)試

　　C。資格審查 D。體格檢查

　　答案：A

　?。?）篩選人員的基本程序中，（ ）應(yīng)是第一個(gè)步驟

　　A。評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 B。選擇測(cè)試

　　C。初步面試 D。確定候選人是否合適

　　答案：A

　　(4) 人員招聘的步驟包括（ ）

　　A。人力需求診斷 B。制定招聘計(jì)劃

　　C。人員招募 D?；厥諔?yīng)聘資料

　　答案：ABCD