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2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（7）
經(jīng)濟(jì)師試題 二、多選題
1、薪酬公平性的涵義包括（ ）
A。同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B。同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C。同一企業(yè)中，最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍
D。不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
答案：ABC
2、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家的法律，尤其要體現(xiàn)（ ）
A。對(duì)勞動(dòng)者的尊重 B。公正 C。避免不應(yīng)有的歧視 D。道德
答案：ABC
3、薪酬調(diào)查的主體一般分為（ ）
A。政府部門(mén) B。專業(yè)薪酬調(diào)查公司 C。人才服務(wù)機(jī)構(gòu) D。組織團(tuán)體
答案：ABC
4、薪酬調(diào)查的原則有（ ）
A。調(diào)查對(duì)象的多樣性 B。調(diào)查對(duì)象的可比性
C。調(diào)查職位的可比性 D。調(diào)查資料要及時(shí)更新
答案：BCD
5、選擇付酬因素中，最典型的因素有（ ）
A。技能 B。智力 C。責(zé)任 D。工作條件
答案：ABCD
6、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）
A.簡(jiǎn)單 B。為小型企業(yè)所采用 C。有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D。宜于大型企業(yè)采用
答案：AB
7、法定福利包括（ ）
A。社會(huì)保險(xiǎn) B。法定假日 C。住房公積金 D。 企業(yè)年金
答案：ABC
8、行為錨定法的主要優(yōu)點(diǎn)有（ ）
Ａ。具有良好的反饋功能 Ｂ。能夠準(zhǔn)確度描述績(jī)效
?。谩？?jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確 Ｄ。操作流程簡(jiǎn)單
答案：ＡＢＣ
9、招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（ ）
Ａ。及時(shí)原則 Ｂ。定向原則 Ｃ。真實(shí)原則 Ｄ。準(zhǔn)確原則
答案：ＡＣ
10、工作日志法的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）
Ａ。信息的可靠性很強(qiáng) Ｂ。所需費(fèi)用比較少
?。?。信息整理量達(dá) Ｄ。適用于分析高水平與復(fù)雜的工作
答案：ＢＤ
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