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2012經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力輔導(dǎo)模擬題（9）
經(jīng)濟(jì)師試題 三、案例題
1、某公司在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)將公司分為五個(gè)級(jí)別，其中經(jīng)理層為A級(jí)，研發(fā)人員為B級(jí)，銷售人員為C級(jí)，行政人員為D級(jí)，一般職工為E級(jí)。A級(jí)人員月薪8000，B級(jí)人員月薪5000，C級(jí)人員為3000，D級(jí)為2000，E級(jí)為1800。在外部同行業(yè)比較方面，其他企業(yè)中：A級(jí)10000，B級(jí)5000，C級(jí)5000，D級(jí)3000，E級(jí)2000，請(qǐng)分析下列問(wèn)題
（1）合理的薪酬制度的特征是（ ）
A。公平性 B。競(jìng)爭(zhēng)性 C。經(jīng)濟(jì)性 D。合法性
答案：ABCD
（2）該公司的薪酬幅度設(shè)計(jì)是否合理（ ）
Ａ。內(nèi)部合理，外部不太合理 Ｂ。內(nèi)部不合理，外部比較合理
Ｃ。內(nèi)外部都不合理 Ｄ。內(nèi)外部都合理
答案：Ａ
?。?）影響薪酬設(shè)計(jì)的因素包括（ ）
Ａ。本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 Ｂ公司的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)力
?。谩．?dāng)?shù)厣钏?Ｄ。國(guó)家的法令法規(guī)
答案：ＡＢＣＤ
2、小王是北京某人力資源顧問(wèn)咨詢公司的一名資深咨詢師，現(xiàn)有泰平公司請(qǐng)小王去做顧問(wèn)，假設(shè)你就是小王，請(qǐng)分析下列問(wèn)題
（1）泰平公司進(jìn)行外部招聘是否有意義，意義有哪些（ ）
?。痢](méi)有意義，白白浪費(fèi)資金
?。?。有意義，但成本大于產(chǎn)出
Ｃ。有意義，可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量
?。摹Ｓ幸饬x，可以不斷吸收優(yōu)秀人才
答案：ＣＤ
（2）你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的基本規(guī)則包括（ ）
?。?。堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)錄用原則
Ｂ。程序科學(xué)化原則
Ｃ。要有計(jì)劃招聘
Ｄ。堅(jiān)持成本最低，效率最高原則
答案；ＡＢＣ
（3）人員招聘的步驟包括（ ）
?。痢Ｈ肆π枨笤\斷 Ｂ。制定招聘計(jì)劃 Ｃ。人員招募 Ｄ。回收應(yīng)聘資料
答案：ＡＢＣＤ
?。?）招聘到的員工試用期一般不超過(guò)（ ）個(gè)月
?。?。2 Ｂ。3 Ｃ。4 Ｄ。6
答案：B
?。?）對(duì)于特殊的崗位，試用期可以到（ ）個(gè)月
?。?。4 Ｂ。5 Ｃ。6 Ｄ。8
答案：Ｃ
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