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2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導：第十二章（2）
經(jīng)濟師考試 第二節(jié) 勞動法律關系
知識點一：勞動法律關系及主體和客體
1、含義：勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)法律規(guī)范而形成的勞動權利和義務的關系。
2、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系
區(qū)別：
1)勞動關系——生產(chǎn)關系組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇；勞動法律關系——思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。
2)勞動關系的行程以勞動力為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍之內(nèi)。
3)勞動關系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關系的內(nèi)容是法定的權力和義務。
聯(lián)系
1)勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。
2)勞動法律關系對勞動關系以積極影響，并作為法律保障
3、事實勞動關系的法律屬性（新增加內(nèi)容，重點）
4、主體： 勞動權力和義務的承擔者（勞動者和用人單位）
5、客體：行為和財物
例題：下列描述正確的是（ ）
A．勞動法律關系的主體是行為和財物
B．事實勞動關系指勞動者與用人單位未按照勞動法的規(guī)定通過簽訂合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系。
C．勞動法律關系是勞動關系產(chǎn)生的基礎
D．未滿16周歲的文藝工作者和運動員不能被招用
答案：B
知識點三：勞動法律關系的基本內(nèi)容
1、勞動者的權力和義務
2、用人單位的權力和義務
3、公平就業(yè)（重點）
4、勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅
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