2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十二章（1）

　　經(jīng)濟師考試 第四部分 勞動與社會保險政策

　　考試目的：熟悉勞動法、就業(yè)和職業(yè)培訓、勞動合同、 勞動標準與工資福利相關(guān)法規(guī)，掌握相關(guān)概念的界定。

　　第十二章 勞動法律關(guān)系

　　第一節(jié)：勞動法

　　知識點一：勞動法的概念及調(diào)整對象

　　1、概念

　　廣義：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系又密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

　　狹義：1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

　　2007年我國基本建立勞動法律體系。

　　2、調(diào)整對象

　　1)勞動關(guān)系——勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過勞動合同確定的一種社會關(guān)系。

　　兩類：直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系；間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系的主要特征

　　a)是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系，直接聯(lián)系。

　　b)只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。

　　c)具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

　　d)具有法律上的平等性，又有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性

　　2）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系——必要前提或直接結(jié)果或附帶關(guān)系

　　因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系

　　因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系

　　因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關(guān)系

　　因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系

　　因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而產(chǎn)生的社會關(guān)系

　　因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系

　　因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系

　　3）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系

　　聯(lián)系：勞務(wù)關(guān)系——兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞務(wù)和勞動關(guān)系都提供勞動力并付酬勞

　　區(qū)別：

　　a)雙方當事人及其關(guān)系不同

　　b)勞動風險責任承擔不同

　　c)勞動主體的待遇不同

　　d)適合法律不同

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　?。?。勞動法包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范

　?。?。勞動關(guān)系包括直接和間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系兩大類

　?。谩Ｗ鳛閯趧?wù)關(guān)系當事人一方的用人單位有義務(wù)承擔勞動風險責任

　?。?。勞動關(guān)系中的勞動者除了獲得工資報酬外，還享受社會保險、福利待遇等

　　答案：ＡＢＤ

　　知識點二：勞動法適用范圍、基本原則和地位作用

　　1、用人單位——具有用人權(quán)力能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務(wù)的單位。包括：企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機會、事業(yè)單位、社會團體等組織。

　　2、勞動者——達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。

　　3、基本原則——勞動法的核心和靈魂

　　1)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　2)勞動條件的基準化

　　3)勞動者保障的社會化

　　4)勞動執(zhí)法的規(guī)范化

　　4、勞動法的地位和作用

　　勞動法屬于社會法的重要組成部分

　　作用：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

　　例題：下列描述正確的是（）

　　A．公務(wù)員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆適用于勞動法

　　B．適用勞動法的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不能與勞動者訂立勞動合同

　　C．勞動條件的基準化是根據(jù)勞動關(guān)系所具有的平等性和財產(chǎn)性特征來制定的。

　　D．勞動者保障的社會化主要體現(xiàn)在勞動者因故退出企業(yè)后，依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇

　　答案：D