《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十章應(yīng)付職工薪酬要點(diǎn)總結(jié)
這章內(nèi)容不多也不難,主要和大家談?wù)剳?yīng)付職工薪酬和應(yīng)付債券的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)理解。對(duì)于這一章,主要記住一些處理的原則,就可以輕松上陣,我會(huì)在接下來的總結(jié)里進(jìn)強(qiáng)調(diào)說明。
一、職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬和我們的日常生活聯(lián)系很緊密,只要你在公司工作的一天,肯定就會(huì)涉及到發(fā)工資,年終可能還會(huì)有獎(jiǎng)金,如果運(yùn)氣好,進(jìn)了一家好公司或企業(yè),節(jié)假日可能會(huì)有禮品或補(bǔ)貼發(fā)放,也會(huì)有四險(xiǎn)一金、五險(xiǎn)一金,甚至股票期權(quán)等著你。
上面所說的那些內(nèi)容,它們的會(huì)計(jì)核算都會(huì)涉及到“應(yīng)付職工薪酬”科目。當(dāng)然,我說的還是有不全面的地方,匯總一下職工薪酬的內(nèi)容,如下:
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
2.職工福利費(fèi)
3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
4.住房公積金
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
6.非貨幣性福利
7.辭退福利
8.股份支付
(1)上面3、4就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”了;
(2)2、5是企業(yè)提取的用于職工福利、開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)的金額,可能你自己本身并沒有拿到現(xiàn)金,但是你身在企業(yè),享受到了這些福利或培訓(xùn),也是作為企業(yè)給職工的一種“職工薪酬”;
?。?)第6是類似發(fā)放的過節(jié)禮品,比如國慶節(jié)公司發(fā)給你一臺(tái)美的空調(diào),這個(gè)空調(diào)就是企業(yè)給你的非貨幣性福利;
(4)第7說白了就是你被公司K了,然后公司給你的一筆“安撫費(fèi)”,不過在現(xiàn)今就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下,我想誰都不想這種情況發(fā)生在自己身上,所以努力工作吧;
?。?)第8就包括我前面所說的股票期權(quán),不過股票期權(quán)是以權(quán)益結(jié)算的股份支付,而以權(quán)益結(jié)算的股份支付并不是職工薪酬,徐經(jīng)長老師在課堂上也舉例進(jìn)行了說明。
只有以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付才屬于職工薪酬,那以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付是什么意思?就是企業(yè)拿股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算應(yīng)該給你多少現(xiàn)金或其他資產(chǎn)作為你為企業(yè)工作的報(bào)酬,常見的形式有模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán),模擬股票的運(yùn)作原理與限制性股票是一樣的,現(xiàn)金股票增值權(quán)除不實(shí)際行權(quán)和持有股票之外,它的運(yùn)作原理和股票期權(quán)是一樣的。股票期權(quán)又是什么東東呢?就是你所在公司是個(gè)上市公司,然后企業(yè)白給你一些股票(當(dāng)然這些股票你沒有真正拿到手),這些股票有一個(gè)基價(jià),等到股價(jià)上漲的時(shí)候,你可以要求公司賣出你的股票,你可以得到“銷售時(shí)的股價(jià)-基價(jià)”這部分錢,當(dāng)然還要扣除一些手續(xù)費(fèi)、傭金等。
二、職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量
職工薪酬的確認(rèn)涉及“應(yīng)付職工薪酬”科目,其在貸方,根據(jù)“有借必有貸,借貸必相等”的原則,職工薪酬確認(rèn)的主要的問題在于借方如何進(jìn)行確認(rèn),下面是原則:
(一)確認(rèn)原則
職工薪酬確認(rèn)計(jì)量基本分錄:
借:生產(chǎn)成本(為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù))
管理費(fèi)用(管理部門人員)
銷售費(fèi)用(銷售部門人員)
在建工程(在建工程人員)
研發(fā)支出(開發(fā)人員)
貸:應(yīng)付職工薪酬
這個(gè)分錄的特點(diǎn):貸方為“應(yīng)付職工薪酬”科目,借方應(yīng)該根據(jù)“誰受益誰負(fù)擔(dān)”的原則來確定。
第一個(gè)原則是應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本(比如上面分錄的“生產(chǎn)成本”);
第二個(gè)原則,應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)成本負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)的開發(fā)成本(比如上面分錄的“在建工程”和“研發(fā)支出”);
第三個(gè)原則,上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益(如上面分錄的銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用)。
?。ǘ┯?jì)量標(biāo)準(zhǔn)
接下來涉及到的是職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),即分錄的金額應(yīng)該如何確定。
如果是貨幣性職工薪酬,則分三種情況:
1.國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和比例的,按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提;
2.國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
3.對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率,以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
如果是非貨幣性職工薪酬,則分兩種情況:
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工(原則:以公允價(jià)值為基礎(chǔ),根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益)
先計(jì)提:
借:生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬(產(chǎn)品的公允價(jià)值+銷項(xiàng)稅額)
然后發(fā)放:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:主營業(yè)務(wù)收入(產(chǎn)品的公允價(jià)值)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
借:主營業(yè)務(wù)成本
貸:庫存商品
2.以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用(原則:按受益對(duì)象將房屋折舊計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益),以租賃的房屋供職工無償使用(原則:按受益對(duì)象將每期應(yīng)支付的租金計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益)
?。?)以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:累計(jì)折舊
(2)以租賃的房屋供職工無償使用
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:其他應(yīng)付款/銀行存款
上面的這些分錄其實(shí)都不難理解,實(shí)質(zhì)是“量入為出”,基本的思路就是先計(jì)提,后支付,計(jì)提的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬的金額就是預(yù)計(jì)要發(fā)放的金額,比如以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放,則計(jì)提的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬的金額就是產(chǎn)品的“公允價(jià)值+銷項(xiàng)稅額”;以租賃的房屋供職工無償使用就以要支付的租金作為應(yīng)付職工薪酬的金額;以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,雖然沒有實(shí)際的現(xiàn)金支出,但是由于房屋有磨損,所以計(jì)提的折舊就是應(yīng)付職工薪酬的金額。
?。ㄈ┺o退福利
分錄為:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
【注】這個(gè)分錄中的“應(yīng)付職工薪酬”科目,具有預(yù)計(jì)負(fù)債的性質(zhì)。借方統(tǒng)一通過“管理費(fèi)用”科目來核算,不根據(jù)“誰受益誰負(fù)擔(dān)”的原則處理。
?。ㄋ模┮袁F(xiàn)金結(jié)算的股份支付
如前面徐經(jīng)長老師所講的思路,只有以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付才是職工薪酬,那么具體如何計(jì)量呢?
徐老師在課上很清晰化地講述:
?。?)授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日做賬務(wù)處理(原因是企業(yè)在授予日起就承擔(dān)了一項(xiàng)負(fù)債):
借:管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
?。?)完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,賬務(wù)處理可以分為三步驟:
?、偈谟枞詹蛔魈幚恚?
?、谠诘却趦?nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)根據(jù)股份支付的公允價(jià)值進(jìn)行會(huì)計(jì)處理:
借:有關(guān)成本費(fèi)用賬戶
貸:應(yīng)付職工薪酬
?、墼诳尚袡?quán)日之后,按現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當(dāng)期公允價(jià)值的變動(dòng)金額,作如下分錄:
借:公允價(jià)值變動(dòng)損益
貸:應(yīng)付職工薪酬
或作相反分錄。
相關(guān)例題可以去聽一下徐經(jīng)長老師對(duì)教材例題10-4的講解。
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作者:先鋒學(xué)習(xí)公社·2010年會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)突擊隊(duì) *唐伯虎*
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