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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
強(qiáng)化學(xué)習(xí)十三、勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前,因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
兩種解除方式:協(xié)商解除、法定解除
(一)協(xié)商解除
【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束
【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)法定解除
法定解除:可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除。
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
3種方式 | 解除情形及原因 | 責(zé) 任 |
提前通知 | ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 | 無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 |
隨時(shí)通知 | ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; ?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
不需事先告知 | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; ?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
?。?)提前通知(無(wú)過(guò)失性辭退)
要 點(diǎn) | 內(nèi) 容 |
3種適用情形 | ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ?、趧趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?、蹌趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
程序性要求 | 用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 |
用人單位責(zé)任 | ①額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)) ②延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ③如果用人單位違法解除:用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 【提示】支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
(2)用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形
要 點(diǎn) | 內(nèi) 容 |
6種情形 | ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
用人單位責(zé)任 | 解除理由必須充分符合上述情形,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
?。?)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟(jì)性裁員)
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裁員情形 | 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ?、谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員; ?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 |
用人單位責(zé)任 | (1)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?。?span>2)用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
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不得解除勞動(dòng)合同的情形 | ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ?、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的; ⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的; ?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 |
用人單位責(zé)任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同: ?、賱趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; ?、趧趧?dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
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