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初級會計職稱《經濟法基礎》強化學習：勞動合同解除
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習十三、勞動合同解除
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
（一）協(xié)商解除
【要點1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束
【要點2】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
（二）法定解除
法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
3種方式 | 解除情形及原因 | 責 任 |
提前通知 | ①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 | 無經濟補償；勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任 |
隨時通知 | ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 | 用人單位需向勞動者支付經濟補償 |
不需事先告知 | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 | 用人單位需向勞動者支付經濟補償 |
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
（1）提前通知（無過失性辭退）
要 點 | 內 容 |
3種適用情形 | ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 |
程序性要求 | 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資 |
用人單位責任 | ①額外支付勞動者1個月工資（按該勞動者上一個月的工資標準） ②延遲支付經濟補償的：用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金 ③如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金 【提示】支付了賠償金的，不再支付經濟補償。 |
?。?）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形
要 點 | 內 容 |
6種情形 | ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/span> |
用人單位責任 | 解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經濟補償 |
?。?）用人單位可以裁減人員的情形（經濟性裁員）
要 點 | 內 容 |
裁員情形 | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ?、僖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的； ?、谏a經營發(fā)生嚴重困難的； ?、燮髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員； ?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 |
用人單位責任 | ?。?span>1）需向勞動者支付經濟補償 ?。?span>2）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
?。?）用人單位不得解除勞動合同的情形
要 點 | 內 容 |
不得解除勞動合同的情形 | ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?、芘毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
用人單位責任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動合同： ?、賱趧诱咭罄^續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； ?、趧趧诱卟灰罄^續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 |
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