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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)：勞動(dòng)合同的終止

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/08/15 16:15:47　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)十四、勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　要　點(diǎn)
　　內(nèi)　容
終止的情形
（法定終止）
　　1.勞動(dòng)合同期滿的；
　　2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
　　4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　【提示】用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。（易出判斷題）
終止的限制性規(guī)定
　　如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　【提示】與不得解除勞動(dòng)合同一致

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（    ）。

　　A.在本單位連續(xù)工作滿10年

　　B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

　　C.在本單位連續(xù)工作滿15年

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

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